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河北工业大学城市学院经济管理系 企 业 招 聘 模 拟 实 验 报 告 专业 ： 工商管理 班级 ： 工商C101班 学号 ： 107211 姓名 ： 王铮浩 成绩 ： 评 语 ： 指导教师签字：______________ 年 月 日 河北工业大学城市学院经济管理系 2014 年1月 一、为面试所作的准备。 （1）首先需要了解招聘公司 1、了解招聘公司的性质和背景 准确了解招聘公司的行业、生产何种产品，是独资企业还是合资企业，它的企业文化是什么。同时还要了解招聘公司的业绩情况，以及招聘公司内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点都要尽可能了解清楚。 这些信息可以通过向亲戚朋友打听、上网查询、看新闻广告等途径了解到。 如这次的华图教育的校园招聘，可以从招聘公告和网上了解到，该家公司是一家集面授教育、图书策划与发行、网络教学于一体的，有着上百家分支机构的综合型教育培训企业。 2、了解招聘公司所需岗位和岗位条件 可以从招聘公司的招聘公告上了解到。 （2）准备好自己的资料并撰写简历 准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格人质证书、获奖证书等证书信息。 根据招聘公告的岗位要求撰写简历。简历除了个人的基本信息、证书信息外，还要突出自己最大的优点和最适合该岗位要求的地方。工作经历也要贴切岗位的需求，让招聘人员觉得你在招聘公司所需求的方面有丰富的经验。 如这次华图教育的校园招聘，该公司所招聘的是策划专员，专业要求是市场营销、广告、工商管理、新闻学等相关专业。而我正好是学工商管理专业的，并且除了新闻学其他专业都有涉及。所以简历里要突出我所学的专业知识以及相关证书的信息，表明我符合该岗位的基本专业要求。工作经历就要突出我在策划方面的相关实践经验，我会写我在大学期间所策划的活动以及所获取的相关成绩，还有社会实践中我的相关于策划方面的业绩，以表明我可以胜任该公司的岗位。 二、对面试成功或失利的原因分析 （1）筛选面试 该轮面试一般为第一轮面试，是对众多应试者的简历进行审核筛选，选出可以进入下一轮的应试者。一般成功进击的应试者，其简历都是简单明了、突出重点、大方踏实、不卑不亢，而且具有针对性。相反被淘汰的往往都是简历太过简单或者太过繁琐。一般简历2、3页就可以了。 （2）无领导小组讨论 无领导小组讨论是只有一组应试者组成的临时工作小组，限时讨论给定的问题，并做出决策。由于小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出。 作为应试者参与该讨论时，要在组织协调能力、口述表达能力、说服能力、处理人际关系技巧等方面有良好的表现才能得到面试官的好评。应试者在考虑给定问题时要理性的看待问题，要积极接纳其他人的意见，善于归纳总结并表达出来，让大家跟着你走，形成一种我就是负责人的气氛，无形中突出自己，让面试官刮目相看。 （3）结构化面试 结构化面试简单地说就是应试者与面试官组面对面，按照事先制定好的面试提纲上的问题对应试者进行发问，并按找标准格式记下应试者的答案和对他的评价的一种面试方式。 作为应试者，在结构化面试中首先要给面试官们留下良好的印象，除了外貌气质还要注意回答问题的语速、语气、节奏、音调等因素。 结构化面试所设计的知识点是广泛全面的，所以应试者回答问题时要结合自己的知识面，思考题目要点，不要有任何措手不及和慌张的表现。即使不知道怎样回答也要保持淡定和良好的形象。 应试者在回答问题时要突出自己的优点和专业能力，能够恰当的举例来加强自己语言说服力，如果是自己的亲身经验就更好了。注意语言组织，回答问题是为了让面试官们听懂自己的答案，而不是自己心里清楚就好。 三、寻找理论支撑，总结面试策略。 （1）快速融入考场环境 在面试过程中，由于考官自身素质的差异、对面试认识的差异或者出于某种特殊的目的，所营造出的面试环境是千差万别的，有些面试环境正规、优良，而有些却随便、散漫，再加上面试者往往由一个熟悉的环境突然进入到面试场所，存在环境突变的情况，这些原因都可能导致对考生心理素质的先期考查。 （2）随时保证彬彬有礼 随时随地礼貌待人，始终保持一种温文尔雅、谦恭有礼的风度不仅是个人修养的体现，更是文化与文明程度的表达。礼貌待人不能是一种被迫的、无奈的举动，而应是发自内心的、真诚的、习惯性的做法，从一个人说“谢谢”、“对不起”、“不好意思”等词语的频率就可以大致判断出该人的礼貌程度。 （3）注重展现初见魅力 第一印象又称“首因效应”，是判断者难以避免的一种思维方式，强烈左右着作出判断者的决定。据调查资料显示，在面试中，80％的考官在三分钟内就已经对考生下了结论，甚至有的考官在问题还没有开始，就已经决定是否