医院年度政风行风评议考评表汇总.doc

九原区2014年度政风行风评议考评表（各医院用） 考核部门： 考核时间： 年 月 日 序号 考核内容 评分标准 考核办法 分 项 得 分 一 （一） 1 一、组织领导工作情况 20分 （一） 组织机构 10分 1、 组织机构及 工作 职责 10分 （1）已经成立了政风行风医德医风评议机构（得3分）； （2）机构里有一把手负总责，分管领导具体抓、各科股室齐抓共管的工作体制（得2分）； （3）领导班子每年至少召开二次政风行风、医德医风工作会议（得1分）； （1）未成立组织机构扣3分 ； （2）没有领导负总责，专人负责日常工作的工作机制扣2分； （3）领导班子未召开政风行风工作会议扣1分； 查看机构组织名单，岗位职责、考核制度及考评表和运用情况记录、会议记录等资料。 （4）政风行风工作领导小组中有专管机构和分工明确、职责明析的岗位分解表（得2分）； （5）有考核制度、考核结果记录（得2分）； （4）领导小组中没有专管机构和分工明确、职责明析的岗位分解表扣2分； （5）没有考核制度扣1分，有考核制度没有考核记录扣1分； （二）工作 部署 10分 2、工作方案 4分 （6）按照区纠风办及行业主管部门要求，结合本医院实际，制定政风行风工作实施方案、思想教育廉洁自律等方案（得2分）； （7）方案能够做到目标明确具体，内容详实、措施得力、有针对性（得2分）； （6）未按照要求制定工作实施方案扣2分； （7）方案中没有具体目标，措施、没有针对性的内容扣2分； 查看实施方案、工作小结、文件、会议记录、媒体报道样刊或记录、上报信息底稿和问题办结记录等。 3、工作实施 6分 （8）按照所制定实施方案进行各阶段工作，并有各阶段文字影像资料（得2分）； （9）撰写工作小结（得2分）；（10）小结中有基本情况、存在问题、解决措施（得2分）； （8）未按照方案进行各阶段工作扣2分；有各阶段工作记录，没有各阶段工作文字资料记录酌情扣分； （9）没有工作小结或小结中缺少相关环节资料的酌情扣分。 序号 考核内容 评分标准 考核办法 分 项 得 分 一 （一） 1 二、制度建设 及落实情况 20分 （三） 制度 建设 8分 4、政行风、医德医风建设工作制度6分 （11）有行业主管部门和地方政府下发的关于政行风、医德医风建设方面的文件，并能够组织学习关于医务人员职业道德等方面法规（得2分）； （12）根据本行业单位实际，建立健全政行风医德医风工作的宣传、教育、预防、监督、管理、检查、考核、责任追究等制度（得2分）； （13）有应对解决医患方面突发事件情况的预案（得2分）； （10）未有行业主管部门和地方政府下发的关于政行风、医德医风建设方面的文件，职业道德教育等方面法规学习资料酌情扣分； （11）未根据本单位行业实际，建立健全政行风医德医风工作的宣传、教育、预防、监督、管理、检查、考核、责任追究等制度、没有应对解决医患方面突发事件情况的预案酌情扣分； 5、行政效能制度2分 （14）结合《九原区行政效能十项制度》，制定符合本单位实际的各项效能制度，并在工作中加以落实（得2分）； （12）没有结合《九原区行政效能十项制度》，制定符合本单位实际的各项效能制度，并在工作中未加以落实，存在违反规定行为酌情扣分； 实地查看效能制度 （四）制度实施 8分 6、工作中及会议中部署落实4分 （15）在医疗系统内部，应建立定期召开政行风医德医风方面会议制度，并经常研究、布置、落实各项具体工作、形成长效工作机制（得4分）； （13）未在相关资料中看到政风行风布置落实相关工作记载扣2分，有记载不具体的酌情扣分； 查看会议记录、职工笔记，阅查相关资料等 7、 签定 政风 行风 责任 状 4分 （16）能够认真落实纠风工作责任制，层层签定纠风工作责任书（得2分）； （17）责任书内容有针对性强（医务工作者拒收红包、不准过度医疗等行为）职责明确责任（得2分） （14）未落实纠风工作责任签定制度，未和分管领导及各室等部门人员签定纠风工作责任书扣2分； （15）签订的责任书内容没有针对性，空泛，并没有在一定范围内公开公示承诺内容酌情扣分； （五） 工作 考核 4分 8、 工作 考评 4分 （18）建立健全考核制度。采取汇总不同类别的分值（集中考核、日常工作成效记载、单位领导评价、同事互相评议）结果进行工作考评且能够兑现（得4分）； （16）未建立考核办法