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培训学习结果汇报 ***班 **** 企业培训师相关知识 “破冰” 培训目前存在的问题 培训资料收集几种方法 培训评估相关知识介绍 请说出图片中字的意思，每一列代表一句诗． 天长夜短门半开， 小姐等到月半斜。 山高路远无口信， 愁断肝肠人未来。 图片解析 请说出图片中被车挡住车位数字 “破冰” “破冰”之意，是打破人际交往间怀疑、猜忌、疏远的篱樊，就象打破严冬厚厚的冰层。“破冰”游戏帮助人们放松并变得乐于交往和相互学习。 “破冰”，调动学习气氛，有利教学顺利进行。 成人培训特点 有较为鲜明的目的性 有丰富的生活阅历（经验） 基于自身的需要 自我指导性较强。 应用能力强，记忆力下降 成人学习往往受到工作，家庭影响 培训目前存在的问题 工学矛盾突出企业很多时候生产任务繁重，工学矛盾益突出。 员工素质不一 培训中每个人文化水平高低不一，业务技能参差不齐，理解能力不同。 需求不同 培训中有的人需要了解的知识不同，可能有专业理论，实践技能，或者工作以外的知识，涉及方面太多。 培训目前存在的问题 新技术更新快 设备多，型号多，更新快，也就要求员工不断学习新知识，给培训者带来困难。 培训基础资料收集少 培训前对员工们需要培训哪方面的知识，调查少。 培训材料单一，涉及方面较窄，不能及时完善更新，员工听多了不爱听。 培训评估工作做的少 以本班组为例，班组每次培训后，只是简单做一次考核，没有在培训后，询问员工该培训效果如何，是否满意，对他们以后的工作是否有帮助。 培训资料收集几种方法 信息收集 有目的收集 无目的收集 发现有用信息 注意： 有用信息，不垃圾 现实信息，不过时 具体信息，不笼统 培训材料收集原则 时效性原则 全面性原则 准确性原则 培训基础素材收集工作的原则 培训资料收集几种方法 一 观察法 指观察者通过感官或利用其它工具，仔细观察，记录工作者在正常情况下的工作情况，从而获得各部分的内容、特点和方法。 二 问卷调查法 最常用的一种收集培训材料的方法，占用时间相对较少，不会给员工正常工作造成影响，成本低，调查方面广。 三 面谈法 可以组织员工以座谈会的形式，又或者利用闲余时间以唠嗑，闲聊的形式，讨论所要培训的素材，及时做好记录。 培训资料收集几种方法 四 工作时间与工作让写实法 了解岗位信息的最好方法，渗透人某一岗位当中进行工作实践，通过对某项工作的记录，熔炼出的培训素材。 培训评估相关知识介绍 1.什么是培训评估？ 培训评估是依据培训的目的和要求，从培训项目中收集信息和数据，运用一定的评估指标和方法，以判断培训的价值和质量的过程。 培训评估 校正、规范 定位、导向 指南、提高 培训评估相关知识介绍 2.培训评估作用 信息反馈与调节作用 目标导向作用 指导与促进作用 鉴定与考核 检验、核实 培训评估相关知识介绍