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天水师范学院专业技术人员考核暂行规定 党委发[1999]37号 为了客观、公正地评价专业技术人员的德才表现和工作业绩，激励专业技术人员认真履行岗位职责，努力完成任期目标任务，积极推动我校专业技术人员聘任制的实施和完善，根据国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核培发[1995]153号)和《甘肃省专业技术人员年度考核试行办法》(甘职改办[1990]11号)，结合我校实际，特制定本规定。 一、考核对象 考核的对象是我校各级各类专业技术人员(包括兼任行政职务的专业技术人员)。 二、考核形式 1、日常考核。日常考核是结合平时工作随时进行的考核，是积累和记载日常完成工作任务情况的考核。 2、年度考核。年度考核是在日常考核基础上，每年年底从德、能、勤、绩四个方面对专业技术人员进行的全面考核。 3、任期考核。专业技术职务聘期届满时进行，在年度考核的基础上，全面考核专业技术人员任期内履行岗位职责及完成目标任务的情况。 三、考核内容 1、思想政治表现。主要考核专业技术人员的思想政治水平、职业道德表现、团结协作精神及法纪观念等方面。 2、专业技术工作成绩。分为基本项和加分项。 基本项包括工作业绩、业务能力和工作态度三项内容。又分为业绩效益、工作质量、工作数量、履行岗位职责能力、创新能力、事业心与责任感、纪律性、职业道德八个子项。 加分项包括出勤率、获奖成果、获荣誉称号、考试(竞赛)成绩、学习进修、出国留学考察)、科研成果、解决重大技术问题等子项。 四、考核程序 对专业技术人员的年度考核，采取定量考核和定性考核相结合，以定量考核为主的办法进行。具体程序如下： 1、个人述职。 本人全面总结该年度的专业技术工作，写出述职报告，并向本单位领导、考核小组及专业技术人员述职。 2、民主测评。 被考核人员述职后，由考核小组组织本单位全体专业技术人员对其进行评议，并以无记名投票的方式民主测评考核对象的专业技术工作情况。民主测评票面分为甲、乙、丙、丁、不合格五个等级，各等级不规定比例限制。然后按投票情况计算出民主测评得分。计算公式如下： 甲等票×100十乙等票×80十丙等票×70十丁等票×60 ＝民主测评得分 总票数 3、考核思想政治表现。 由本单位领导按对专业技术人员的思想政治要求衡量其是否合格。考核结果分为甲等、乙等、丙等、丁等和不合格五等，并打出分数。甲等得分90—100分，乙等得分80—89分，丙等得分70—79分，丁等得分60—69分，60分以下为不合格。其中单位领导本人的思想政治得分由考核小组打出，本人则不参加对自己的打分。 4、定量考核。 (1)基本项考核打分。由考核对象的直接领导和单位考核小组，根据考核对象实际专业技术工作情况，按“基本项考核评分标准”，各自分别打分，然后平均计算，基本项总得分计算办法为： 直接领导考核得分×30％十单位考核小组考核得分×70％ (2)加分项考核打分。由单位考核小组依据对被考核人的平时记录、述职报告及其他凭据，按“加分项考核评分标准”进行计分，最高分为100分。 (3)最终得分计算办法 考核对象最终得分按下列办法分别计算： 高级人员：基本项总得分×55％十加分项得分×25％十民主测评得分×10％ 十思想政治表现得分×10％ 中级人员：基本项总得分×65％十加分项得分×15％十民主测评得分×10％ 十思想政治表现得分×10％ 初级人员：基本项总得分×70％十加分项得分×10％十民主测评得分×10％ 十思想政治表现得分×10％ 5、确定最终考核结果等次。 由本单位考核小组根据考核对象各项考核结果进行全面评估，写出考核评 语。并将同一级职务人员按得分多少排出名次，确定考核结果，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。 被评为“优秀”等次的人员不得超过同级职务人员的10％；“良好”等次的不得超过同级职务人员的15％，最终得分少于60分者为“不合格”。 对因专业技术工作成绩显著，获省、部级先进个人(以省政府、中央部委发文为准)，或本人的科技成果获国家级奖励及省、部级一等奖者，其考核结果直接定为“优秀”，不计入本单位该级职务“优秀”等次的控制比例。 对思想政治表现考核不合格者，或出现重大技术、经济事故的直接责任者，职业道德败坏者，其考核结果直接定为“不合格”。 6，将考核结果通知本人，肯定成绩，指出不足，提出努力的方向。 7、总结上报。各单位认真填写每个人的考核登记表及本单位人员考核结果统计表后，上报学校人事处。 8、学校