微风酒店托管协议样本.doc

　酒店托管协议甲方： 乙方：管理公司 本着公平、公正、真诚合作的原则，甲乙双方经充分协商，就乙方协助甲方管理的有关事宜达成如下协议： 一、合作方式：二、合作时间自年　月　日至年　月　日，合作期为　　　年。 三、工资及管理费用支付： 1. 甲方需支付乙方以下费用：切配，扒炸，沙拉，煲仔，炒炉老师傅各名)管理提成：乙方运作期间甲方每月应付管理费，每月总营业额应达到万元，超出总营业额10万元以内(含10万)的部分乙方拿取超出部分的10%作为提成;超出20万元(含20万)以内的乙方提取超出营业额的15%;超出30万元以上的乙方提取超出营业额的18%作为提成。每支付。 2.甲方每月日支付乙方全体人员完税后工资，由乙方进行分配。工资不得拖欠，因拖欠造成的损失由甲方承担。(滞纳金按10%每日计算)3.乙方所派管理及技术人员到酒店指导工作时，往返交通及住宿费用均由甲方承担，乙方所派出第一批员工的交通费用应在人员到达的当天甲方给予报销。 四、双方权利、义务 1、甲方权利、义务 (1)甲方无偿为乙方所派人员提供适当的伙食以及必要的住宿、生活设施等，并享受甲方人员同等的劳动保障待遇。 (2)甲方有权根据酒店实际营业状况与乙方代表商议人员的统配。 (3)合作期间，乙方所派出的管理人员执行经理、前厅经理、厨师长的话费(标准为：每月每人100元)及交通费用由甲方承担，在店其余管理人员每年报销一次往返路费。(标准为火车硬卧及公共汽车)。 (4)甲方有权对乙方所派技术人员或管理人员水平提出异议，经双方协商，可由乙方负责另行调配。 (5)乙方所派人员在工作岗位发生工伤事故，由甲方依照国家有关规定承担相关费用。 (6)乙方总经理定期或不定期对甲方酒店进行指导，差旅、食宿均由甲方安排。 (7)甲方负责为乙方工作人员办理健康证、暂住证等各类证件并承担相应费用。2、乙方权利、义务 (1)乙方负责酒店经营的制定和市场定位(2)乙方负责酒店菜品的定位、开发及制作过程的规范化、科学化、制度化。 (3)乙方负责前厅服务的规范化、制度化建设。 (4)乙方负责酒店员工的技能培训。 (5)乙方有权掌握酒店准确、详细的财务信息。 3、双方共同的权利、义务： (1)甲乙双方共同负责市场推广、品牌宣传、收集市场信息反馈等。 (2)根据实际经营状况、甲乙双方经协商可以双方配置人员进行增减。 五、本协议期满，双方有意继续合作并对协议内容无异议，应提前三个月签定合同，协议自动延续。如有一方退出合同必须提前三个月通知对方。 六、若因不可抗力造成双方无法继续履行协议时，本协议自行终止。 七、违约责任：若双方有违反本协议的行为，则违约方向对方支付乙方人员两个月工资共计大写作为违约金。八、本协议未尽事宜由双方协商解决。九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。甲方：(签章)　　　　　　　　　　　乙方：(签章)年　月　日　　　　　　　　　　　　　年　月　日励志语录，欢迎阅读。 不需要的朋友可以编辑删除！！ 　　 关于年龄 　　1.一个横贯终生的品德基本上都是在青年时代形成的，可惜在那个至关重要的时代，青年人受到的正面的鼓动永远是为成功而搏斗，而一般所谓的成功总是带有排他性、自私性的印记。结果，脸颊上还没有皱纹的他们，却在品德上挖下了一个个看不见的黑洞。 　　2.我不赞成太多地歌颂青年，而坚持认为那是一个充满陷阱的年代。陷阱一生都会遇到，但青年时代的陷阱最多、最大、最险。 　　3.历史上也有一些深刻的哲人，以歌颂青年来弘扬社会的生命力。但这里显然横亘着一种二律背反：越是坚固的对象越需要鼓动青年去对付，但他们恰恰因为年轻，无法与真正的坚持相斡旋。 　　4.青年时代的正常状态是什么，我想一切还是从真诚的谦虚开始。青年人应该懂得，在我们出生之前，这个世界已经精精彩彩、复复杂杂地存在过无数年，我们什么也不懂，能够站正脚下的一角建设一点什么，已是万幸。 　　5.中年是对青年的延伸，又是对青年的告别。这种告别不仅仅是一系列观念的变异，而是一个终于自立的成熟者对于能够随心所欲处置各种问题的自信。 　　6.中年人的当家体验是最后一次精神断奶。你突然感觉到终于摆脱了父母、兄长、老师的某种依赖，而这种依赖在青年时代总是依稀犹在的;对于领导和组织，似乎更贴近了，却又显示出自己的独立存在，你成了社会结构网络中不可缺少的一个点;因此你在热闹中品尝了有生以来真正的孤立无援，空前的脆弱和空前的强大集于一身。 　　7.中年人一旦有了当家体验，就会明白教科书式的人生教条十分可笑。当家管着这么一个大摊子，每个角落每时每刻都在涌现着新问题，除了敏锐而又细致地体察实际情况，实事求是地解开每一个症结，简直没有高谈阔论、把玩概念的余地。这时人生变得很空灵，除了隐隐然几条