本科毕业论文关于我国企业员工福利的探讨汇总.doc

Yibin University 本科毕业论文 题 目 关于我国企业员工福利的探讨 系 别 政府管理学院 专 业 　公共事业管理　　　　　 学生姓名 蒲川梅 学 号 　 100803038 年级 2010 级 指导教师 庞豪　　　 职称 讲师　 2013年11月 目 录 摘要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3Abstract．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4 员工福利现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5 （一）当前数据调查下企业员工福利现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5 （二）当前员工福利形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5 二、我国企业员工福利制度存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6 （一）企业自身进退两难的境遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6 （二）企业员工福利有效性和公平性问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7 （三）企业员工福利设计合理性问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7 三、我国企业员工福利存在问题的原因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9 （一）制度不完善，缺乏政策支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10 （二）福利制度体系缺乏科学性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10 （三）新项目开发，举步维艰．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11 四、解决我国企业员工福利的若干建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11 （一）福利管理的主要原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11（二）有效对策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12 结语．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13参考文献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15致谢．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16 摘要： 随着世界经济的激烈快速发展，社会人才的竞争越来越成为企业在激烈的市场中处于不败地位的重要保证。企业要想招纳吸引更多的人才储备并且同时留住本企业的高素质尖端人才除了薪酬以外，员工的福利也成为企业吸引人才，提高员工工作积极性，拉拢员工的凝聚力、向心力与忠诚度的有力武器。本文就前人研究的成果基础上，对员工福利的现状，员工福利的种类进行了说明，并对我国目前企业员工福利存在的主要问题进行了深入剖析，探讨了我国企业员工福利面临问题的解决办法。 关键词：员工福利 问题 原因 对策 Summary: With the rapid development of the world economy, fierce, competition for talent is increasingly becoming social enterprises in the fierce market is an important guarantee for unbeaten status. Recruitment of enterprises in order to attract more talent pool and quality of the enterprise while retaining top talent in addition to salaries, employee be