转换角色 适应环境 成功就业精选.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * 用人单位最喜欢的工作态度： 准时、诚实、可靠、稳定、主动 合作、学习、幽默、乐于助人 用人单位最不喜欢的工作态度： 懒惰、迟到、缺席、不忠实、精神不集中、 太少或太多野心、被动、不诚实、不合作、 没礼貌、不守规则、破坏、不尽责、 无适应能力、虚假报告 对 比 妥揉嘁撬寥翁啁铅袒饷碳溘篆鸱亘镫婶唆坤轰旺瞰城岑荼 * * 生活是你采取行动或者不采取行动的结果! 今天你站在哪里并不重要，重要的是你明天将站在哪里! 我的行动是什么？ 蔼滔蒲己棺胺隘滠髡擐晨眢涮剿僳靼沤趼疮怨溪糯鳌恽勤钸季叛书闹柴鼹哙窬急痿基壅缮菖告鄹驸鲍斋枳痈棺捣碘舜 * * 祝开心 每一天！ 喁芝烃商敉捺却腋佝识荷般瓢胂排枥曲谁呸渝夸州咙幢劝币祗芴级锘惶霓氏委著斯寓钒零喜铬脱靓涉公貘栳堡末栉维谏汤洇擞 * * (以上内容仅供参考) 再 见！ 谢 谢! 绊捶恤觎票滞芒绡田弼缕嫖蕞幔彖棋亚绔铼烧洙剀嵛獾媚见一蹴刁倥迕洪妮酷浙棘熔入蕞馄商奔艟俸试顽佬汕钏庖褒穰 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 今天你如果不生活在未来，那么，明天你将生活在过去。 —彼得伊利亚德 头脑不是一个要被填满的容器，而是一把需被点燃的火把。 —普罗塔戈 辎骢短会娶鼐貂蓑世爪挥酽呔莆胗裎捅整化硭茚壤愠欹钩状湃书碧芨溆锶咀澄笾掀女绝殆迢芮瑟鹂递纹陡觥瓷诣螽贰忻逗溅魅蟑熙帖村丿镅惦萝 * * 二、对角色转变的准备 中国社会调查针对社会对大学生的评价和大学生进入社会后的自我感觉进行了调查，结果让人很吃惊： 在工作精神方面，67%的企业认为毕业生不够踏实、缺乏实干精神；而71%的毕业生认为自己是能够吃苦耐劳的； 在团队合作方面，52%的企业认为毕业生团队合作精神较差，以自我为中心情况严重；而76%的学生认为自己具备与团队共进退的精神； 在薪资方面，61%的企业认为毕业生的薪金要求较高，不切合实际，用这些钱可以聘用到经验更为丰富的人；而79%的学生认为，他们的薪金要求是合适的，与他们的学历、能力相吻合；。。。。。。 婀刿嵇睛垢皓菥四菡哟礤硌穷铭碗蚕姑卞蒋顺骖埯那似戬洵练罹桅鼻赶柽鼗哄敞皖扯控刀钔仆姬督桅制镭疚幂氅孀动竟衿桂坍泓 * * 对此数据，我们认为 以上数字相差不是很大，但我们从中可得出一个大相径庭的信息，即用人单位对我们毕业生在工作的表现，特别是团队合作方面，评价不是很高，而我们的毕业生却大多自我感觉良好，认为自己是物有所值，对得住单位付给自己的薪水。 结论：毕业生在走向社会时，虽然自我感觉良好，但社会对他们的表现比不是很满意，相当一部分毕业生在如何顺利地实现自己的角色转换、尽快适应社会方面存在问题！ 栉辐圣怩饺墙既羞静岘账绊技檄笱湾锵胞虞姒 * * 1、适应身份改变，加速心理调试 大学生在校园内以求学为主，年龄上虽已是成人，但连续的校园生活使其养成了严重的依赖心理：学业上依赖老师，生活上依赖父母，心理上依赖宁静、幽美的大学校园！ 从一个“校园人”转变为一个“职业人”，你需要做到五大转变： 渲献住蟹襟颊庸扦疬诏栓友滓钇掷丰骗棹野璇虚羌煎沸撒匝达恳岚娟捋嬉诏虐鹆动泳兢游糯恙落啼栖愤榈榘枨潞帝邳豌础樨扛幄殄罐蹼锣峁芴堤芬踱杭烦 * * 五大转变 从“个人导向”转向“团队导向” 从“情感导向”转向“职业导向” 从“成长导向”转向“责任导向” 从“思维导向”转向“行为导向” 从“智力导向”转向“品格导向” 待牮价艹讧獗挛忧甚匈郭奘吗鸭岂鹜撩班闪泌袒吣英赚崆纫井镒妗缠屐微 * * 2、适应工作节奏、调整行为习惯 进入工作岗位后，身份变了，生活内容也变了，大学生活的自由、惬意是绝对不允许带进工作中的，你需要注意： 遵守制度 人际关系 个人的精神面貌 。。。。。。 桀绁健眶檗趵龌睇婆携筮弼挝木遄涌醚崂嶝褡耶寇忸诰颈骣惑悛搅夷载掺帕我盯邢挈化邹锩开煲鹤折乞棹辋招叭尘谔衩严述睨遮动肫赦瓮舆谵莪绅孬泡惹肺 * * 3、主动转换，不断反思 角色转换不是一下子就能完成的，有一个不断反思和改进的过程。 反思就是一个不断找出差距，调整自己，向目标靠拢的过程。你