最新工作家庭分割偏好的角色职场排斥对工作家庭的外溢效应.pptVIP

职场排斥的工作-家庭外溢效应：工作-家庭分割偏好的角色 袁一超 王建智 基本概念 职场排斥（WORKPLACE OSTRACISM）：在职场中被其他员工排挤或忽视的个人感知程度。（Ferris, Brown,Berry, Lian, 2008） 工作家庭冲突（work-to-family conflict）:个人在工作与家庭之间的角色冲突程度。(Greenhaus Beutell, 1985) 三种形式：基于时间的冲突、基于应变的冲突、基于行为的冲突(Greenhaus Beutell, 1985) 工作-家庭分割偏好（work-home segmentation preferences）：个人通过创建或保持工作与家庭边界，倾向于区分工作与家庭的分离的意愿程度。（Kreiner, 2006） 模型 职场排斥 工作家庭冲突 家庭满意度 工作-家庭分割偏好 假设 H1：Perceived workplace ostracism by employees is positively related to their work-to-family conflict. 假设一：职场排斥与工作家庭冲突正相关 H2：Work-to-family conflict is negatively related to family satisfaction, and the negative relationship between workplace ostracism andfamily satisfaction is mediated by work-to-family conflict. 假设二：家庭工作冲突与家庭满意度负相关；家庭工作冲突中介职场排斥与家庭满意度之间的负相关关系。 H3:Work-home segmentation preferences moderate the mediating effect of work-tofamily conflict in the workplace ostracism -family satisfaction relationship such that the mediating effect is stronger when work-home segmentation preferences are low than when they are high. 工作家庭分割偏好调节WFC在职场排斥与家庭满意度关系的中介作用；工作家庭分割偏好越弱，WFC中介效应越强。 方法 样本向中国南部的某制造型企业发出调查问卷。在三个时间点收集问卷。在样本中男性占74.2%，平均年龄33.38岁，已婚人数89.7%，标准差sd=5.74 控制变量:年龄、性别、和婚姻状况 项目 时间点 测量项目 测量问题个数 测量方法 问卷发放数目 问卷回收数目 问卷回收-发放比例（%） T1 人口统计变量、职场排斥、工作家庭分割偏好 10+4 5点式Likert量表 420 334 79.5 T2 WFC 9 5点式Likert量表 329 281 85.4 T3 家庭满意度 3 5点式Likert量表 278 233 83.8 模型拟合度检验 four-factor model 438.17 290 0.93 0.94 0.05 three-factor model:WFC and family satisfaction combined 691.41 296 0.81 0.83 0.08 one-factor model 1573.47 299 0.42 0.46 0.14 共同方法问题 调查问卷的匿名性和机密性 在三个不同的时间节点收集数据 计算得出方差为24.9725 方差因子7.910 综上所述，我们得出共同方法变异不会影响本研究。 假设检验 各变量之间的相关性小于或等于0.440.75 上图中，Model 2，β=0.29，p0.01。假设1得证。 假设二 判断中