“用心架起沟通桥”部队管理显和谐.docVIP

“用心架起沟通桥”部队管理显和谐 一、以人为本是重要的建警治警理念，是消防部队贯彻落实科学发展观的具体体现 “坚持以人为本，构建和谐警营”是在胡锦涛总书记提倡的科学发展观而提出的。在消防部队管理工作中，只有准确把握 “以人为本”和“和谐”两个环节，把经常性思想政治工作延伸到官兵工作、生活的方方面面，才能确保部队高度稳定和集中统一。要做好这一点主要从以下三个方面着手： (一)认清两个经常性工作是部队的生命线的观点。思想政治建设决定着整个军队的性质和部队建设的方向，只有抓好了思想政治建设，才能保证广大官兵牢固确立精神支柱，爱岗敬业，无私奉献，在平时的工作中必然出成果、见成效；只有把思想政治建设摆在一切工作的首位，才能做好以防火灭火为中心的各项工作任务。因此要想本单位的部队管理出成绩，无论是军事干部，还是政工干部都要把开展思想政治工作作为自己的首要工作，坚持开展工作任务思想领先的原则，从思想上、政治上牢牢掌握部队。 (二)要充分发挥基层干部的主观能动性。部队思想政治工作能否做出成效，政工干部是关键，军事干部作用也非常重要，只有干部队伍的思想政治素质提高了，整个部队的思想政治水平才能上台阶。因此，在抓经常性思想工作过程中，干部要增强“领头”意识。首先要重视抓好干部自身对政治理论的学习，用科学的理论束缚住自身的思想阵地；其次要突出世界观、人生观、价值观这一重点，引导战士们防止和克服政治上的自由主义、生活上的享乐主义，树立靠知识、靠能力、靠奋斗求进步的思想；再次要加强工作作风建设，落实好各项组织生活制度，用各种会议和记录手段来解决自身思想上存在的突出问题，提高自身的思想政治素质，只有我们基层干部的思想过硬了，才能更好的做好战士的思想工作，才能充分的发挥模范带头作用。 (三)因人而宜，对症下药，做战士们的贴心人。经常性思想政治工作是思想政治建设的中心环节，它对于解决官兵中带普遍性的思想问题，提高官兵的政治觉悟，一般能取得良好效果，因此，做好经常性思想工作，采取灵活多样的政治教育形式是必不可少的。但对于一些“个性”问题，还应区别情况，对症下药。这就需要我们基层干部在管理中做到“以人为本”，平时要深入一线、扑下身子、面对面地做工作，反复抓、抓反复。对那些思想成因特别复杂、思想问题特别多的“个别人”，要增强预见性，及早发现，及早将其列入重点对象，做到“三到位”，即：思想认识到位、情况熟悉到位、措施预防到位。要把握时机，采取个别谈心、结对帮扶等措施，以达到开展思想工作的最佳效果。解决思想问题与解决实际问题都是思想政治工作的重要责任，因此，我们在强调“用高尚的精神塑造人”的同时，要立足社会主义市场经济条件下部队政治工作的实际，把物质鼓励手段同精神激励结合起来，调动官兵的积极性。要在坚持思想领先的前提下，千方百计地为官兵排忧解难，真心实意地解决官兵的实际问题，重视和关心他们的切身利益。战士们的思想问题解决了，才能更好的投入到部队日常工作中去，才能保证部队的和谐稳定的发展。 二、以人为本的管理思路最主要的是有正确科学的教育方法 一个基层中队干部，在开展思想政治工作的时候，采取什么样的方法，直接关系到教育的成败和效率问题。在一些问题上如何才能更好地把政治思想传播到广大官兵头脑中去，如何把政治内容中体现和反映的精神显现在广大官兵眼前，是对每一个基层中队干部工作方法的一个考验。在做思想工作的时候方法得当，使战士们把“要我学”变为“我要学”，才能拉近与官兵的距离，为大家所接受，才能真正收到教育的实效，使思想政治工作的效能真正得到发挥。 (一)重点突出，统筹兼顾。我们消防部队目前所教育的对象是战士，战士之中又分为士官、义务兵和合同制，这决定了部队的思想政治工作，必须针对不同岗位、不同人员层次的特点寻求新的引导方法。近几年全国消防部队开展了岗位练兵活动，按各自不同的岗位进行大练兵，也取得了非常不错的效果，我认为，在思想政治教育内容的确立上我们是也可以借鉴岗位练兵的方式对部队所属人员进行施教，应着眼于现实，着眼于战士们喜爱、关心的问题进行教育，比如义务兵，完全可以着眼现阶段我国的国情、社会现实，着眼大多数战士的思想觉悟、文化素养、道德水准，着眼战士在两年服役期内军人意识培养的需要与可能，把做忠于祖国、忠实履行军人义务的合格战士、争做“四有”军人作为义务兵政治教育内容的总体目标。对于士官的教育，就不应和义务兵“一锅煮”，我们在教育过程当中常听到这样的话：“政治教育年年搞，没有一点新的内容。”这句话的90%以上是从士官嘴里说出来的，这样说并非他们不愿意学不肯学，问题还是在我们教育内容上的千篇一律，由于士官的文化素质与结构的复杂化，他们不再轻易认同某些思想观点和价值观念，凡事都想问个为什么，且自主意识、民主意识很强，很希望通过自己的思考判断和问题。内容没有创新，没有从他们的