2010年5月人力四级专业技能.docVIP

2010年5月 职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格四级 卷册二：专业技能 简答题（本题共3题，第1小题10分，第2小题12分，第3小题8分，共30分） 实施在岗培训之前应做好哪些准备工作？（10分） 请简述绩效考评的基本特点。（12分） 请简述计件工资制的具体形式。（8分） 计算题（本题共2题，第1小题15分，第2小题15分，共30分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分） 1、李某是某大型国有企业的职工，他7月份实际上班天数为25天（制度工作时间为20.83天），其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时，法定日工作时间按8小时计算。 请计算：李某7月份的加班强度指标、加班比重指标、平均加班强度指标。（15分） 2、某企业生产部实际累计计件工资制，工资计算标准如表1所示。 表1：计件工资计算标准 产量（件） 计件单价（元/件） 0~1000 1 1001~1500 1.5 1501~2000 2.5 2001~2500 4 2501~3000 6 3000以上 10 白先生10月份完成了2400件产品，经检验全部合格。请计算：10月份生产部应实付给白先生多少工资？（15分） 三、综合题（本题共2题，第1小题20分，第2小题20分，共40分） l、曾经有一位A公司的员工这样形容A公司的校园招聘：A公司的校园招聘实在做得太好，即便在求职这个对学生比较困难的关口，它仍让我感到温暖，就是在这种感觉的驱使下，我来到了A公司。” A公司校园招聘的前期广告宣传通常会派送招聘手册，派送范围基本覆盖所有的应届毕业生。同时，还会邀请全校大学生参加校园招聘介绍会。 A公司的校园招聘会程序通常如下；校领导讲话：播放招聘专题片：公司招聘负责人详细介绍公A情况：招聘负责人答学生问：发放公司招聘会介绍材料。 A公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理，以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。通过双方面对面的沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为其勾画出新员工的职业发展前景。通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短时间内加深了对公司的了解并建立了对公司的信心。 请回答下列问题： (1)A公司校园招聘的成功之处在哪里？(12分) (2)校园招聘有哪些具体方式？A公司具体采用了哪一种？（8分） 2、2002年方某被某加工厂招收为合同制工人，合同期为3年。劳动合同到期后，又续签了3年的劳动合同，合同期至2008年9月止。在合同期间，方某表现良好，但性格耿直，因工作问题与班组和车间的领导多次发生争吵，人际关系紧张。2007年10月方某休产假90天，因身体不好又请了一个月病假后，为照顾小孩再次请事假3个月，厂方不同意，方某将假条放在单位就走了。厂方通知方某必须上班，否则按旷工处理，并扣发了其工资和福利待遇。方某在接到通知10天后才到厂里说明情况。方某称家里无人照看小孩，一时找不到保姆，希望厂方予以照顾，待其找到保姆后再上班，这段时间可以不发工资，但厂方不予批准，决定解除与方某的劳动合同。方某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求给予公正的裁决。 请问该加工厂的行为是否正当合法？为什么?（20分）