恒宝利制衣有限公司职务说明书运营卷.docVIP

恒宝利（扬州）制衣有限公司 职务说明书 版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0- 共22页第1页 岗位名称 行政人事总监 岗位代码 工作部门 行政人事管理中心 直接上级 运营总经理 直接下属 行政部经理、人力资源部经理 岗位描述 规划、指导、协调公司的人力资源管理组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和发展。 岗位职责与 考核指标 岗位职责 关键绩效指标（KPI） 全面统筹规划公司的人力资源战略建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题完成总经理临时交办的各项工作任务。 岗位责任与 权限 岗位责任 岗位权限 制定公司人力资源的战略规划督促公司人力资源战略的执行。负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。内部组织管理 任职资格 性 别 不限 年龄 30－45岁 教育背景 人力资源、管理或相关专业科以上学历。 培训经历 受过战略管理、战略人力资源管理、组织管理、管理能力开发等方面的培训。 从业经验 8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资