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*****全员聘用合同制实施办法 （讨论稿） 第一章 总 则 第一条 *****是由上海市委批准建立的社会公益性事业单位，为增强单位活力，形成竞争机制，充分发挥职工的积极性和创造性，保障单位的用人自主权和职工的自主择业权，根据上海市人事局《上海市事业单位实行聘用合同制暂行办法》的精神，特制定本办法。 第二条 实行全员聘用合同制的宗旨是：条件公开、机会均等、公平竞争、择优上岗、双向选择。 第三条 订立和变更聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。 第四条 聘用合同制是单位和职工通过签订聘用合同，明确双方的权利和义务，以书面形式确定聘用关系，变国家用工为单位用工的用工制度。 第二章 聘用合同的订立 第五条 *****（以下或简称*****）与职工双方依据国家法律、法规签订聘用合同。签订办法如下： 1、经上级委任或聘任的*****法人代表和选举产生的党组织领导、工会主席均为单位的聘用合同制职工。 2、实行聘用合同制的其他职工，一律以书面形式与*****法人代表签订聘用合同。 3、*****法人代表、党组织领导、工会主席等党、政、群专职负责人，可按干部管理权限，与上级主管部门签订聘用合同，或以上级主管部门的任命、批复作为*****的聘用合同，任期为聘期。 4、*****法人代表可委托人事部门办理聘用合同的签订工作。 第六条 聘用合同签订后即具有法律约束力，签订双方必须严格遵守执行，聘用合同一式三份，*****、职工、鉴证机构各执一份。 第七条 聘用合同应包括下列内容： 合同期（包括试用期、见习期、必须服务期）。 聘用岗位及职责。 劳动保护和劳动条件。 工作报酬和保险，福利待遇。 工作纪律。 合同的续订、变更、终止和解除的条件。 违反聘用合同应承担的责任。 双方认为需要约定的其他事项。 第八条 聘用合同的期限分为无固定期限、有固定期限和以完成特定的工作为期限。 1、无固定期限是指签订合同时不明确终止期限，直至出现双方约定的终止条件，聘用合同即终止。不出现约定终止条件的情况，聘用合同一直有效，职工到退休年龄或死亡时，合同自然终止。 2、有固定期限是指签订一至五年的聘用合同，合同期限届满，合同即告终止。如双方同意可再续订合同。 3、以完成特定的工作为期限的聘用合同是根据所承担的某一项目完成日期为合同期限，该项目完成，合同即告终止。如双方同意可再续订合同。 4、原与上海科技城有限公司签订合同的职工，如本人愿意，可按本实施办法重新签订聘用合同；不愿意签订的，按原合同执行。 5、不同期限的聘用合同签订的对象： （1）原固定制职工和合同制职工原则上签订有固定期限的聘用合同。 （2）在同一用人单位连续工作满十年以上；因工负伤、职业病并经劳动鉴定委员会鉴定部分丧失劳动能力的；经有关部门认定为残疾的现有固定制职工；初次安置工作的军队转业干部、复员退伍军人，若本人提出订立无固定期限的聘用合同，应当订立无固定期限的聘用合同，并约定终止条件。 （3）实行聘用合同制后，新招收的职工（包括各类调入人员）原则上签订有固定期限的聘用合同。 6、下列人员可缓签订聘用合同： （1）长期被外单位借用；劳务输出在册不在岗的人员，缓签期最长不得超过一年。 （2）正在带薪上学，公派出国的人员，缓签期可延至前述情况到期。 （3）对现服兵役的人员，待其服兵役期满回*****后再签订聘用合同。 （4）已经确诊患有绝症或精神病，正在住院治疗和经有关部门确认完全丧失劳动能力的人员，缓签期应当延至前述情况消失，否则不再签订聘用合同，保留人事关系，直到退休。 7、新招收录用的各类人员实行试用期，试用期一般为3至6个月。初次毕业分配的大中专毕业生与*****签订聘用合同，按国家有关规定，实行为期一年的见习期制度。试用期或见习期不合格者，可提前解除聘用合同。 第九条 凡不愿签订聘用合同的职工，可以自谋职业或调离，*****给予三个月的自行流动期，在流动期内，不享受实行聘用合同制职工的一切待遇，只发给上海市最低月工资标准的工资，三个月期满后，未有接受单位的，原工作关系自行终止，由*****办理解除工作关系手续。 第十条 凡在双向选择中未被部门岗位聘任或不称职而被部门解聘的人员，实行内部下岗待遇。 第三章 聘用合同的变更、终止、续订和解除 第十一条 聘用合同依法签订后，合同双方必须自觉全面履行聘用合同约定的义务，在有效期内，当事人任何一方要求变更合同内容的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应在15日内作出书面答复。双方协商达成一致意见的，可以变更聘用合同；双方未达成一致意见的，原聘用合同继续有效。 第十二条