公司劳动纪律管理制度试行.docVIP

公司劳动纪律管理制度（试行） 目录 第一章 总则 1 第二章 人才招聘 1 第三章 人才培训 1 第四章 员工工作守则及行为准则 2 第一节 考勤制度 3 第二节 请假制度 3 第三节 休假制度? 3 第六章 绩效考核 4 第七章 工资制度和福利津贴 4 第一节 工资制度 4 第二节 福利津贴 4 第八章 印章、软件、图书的保管? 4 第一节 印章的保管 4 第二节 软件的保管及借用 5 第三节 图书的保管及借用 5 第九章??档案、公文打印管理? 5 第十章 奖惩制度 6 第一节 奖励制度 6 第二节 惩罚制度 6 第十一章???离职与解聘? 7 公司劳动纪律管理制度（试行） 总则 ：为确保企业各项工作的顺利开展，有效规范每个员工的劳动行为，使其尽到劳动职责；同时为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，根据《公司法》、《劳动法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二第：适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。 ：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均依本制度规定办理。 人才招聘 第四条：公司因生产、业务或管理需要招收新员工的，由各主管部门根据岗位要求和需求人数填写《员工需求申请书》，经总经理批准后，报送人力资源部门予以招工。? 第五条：公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等综合因素为依据，采用面试、笔试两种方式考查，公平竞争、择优录取。? 第六条：招用员工的程序为：简历筛选（人力资源部） 初试（人力资源部） 笔试（项目部）???上机实操（项目部） 复试（部门主管） 通知结果（人力资源部）???一个星期的培训、考核（部门主管）????予以试用（部门主管）????予以转正。? 第七条：新进员工经笔试、面试合格和培训考核通过后，由人力资源部门办理试用手续。?试用人员办理试用手续时，应向人力资源部门送交以下证件：? （一）毕业证书、学位证书原件及复印件；? （二）专业资格资格证书原件及复印件；? （三）身份证原件及复印件； （四）入职登记表，贴一寸证件照； （五）其它必要的证件。 身份证、毕业证书、学位证书原件现场核实后还给员工，留存复印件；专业资格证书原件由公司留存，并开具收条给证件员工。 第八条：新员工的试用期为1~3个月；在试用期间，由部门主管或经理对新员工的专业知识、工作能力、工作效率、责任感、品德等方面进行考核，考核合格的，予以转正；考核不合格的，予以辞退或安排在其他岗位试用； 人才培训 第九条：为提高员工的自身素质和工作技能，营造学习型企业，公司将举办各种培训活动；并根据实际工作的需要和员工的表现选派优秀的员工参加其他专业培训。? 第十条：公司各管理人员要高度重视人才培养与工作培训，要从公司的战略角度抓好人才培养和工作培训，各部门要有计划的安排员工进行培训，要有准备的开展各项培训活动；要深入领悟公司的用人理念和人才战略，要努力打造能够满足公司不断发展、使公司在市场竞争当中处于绝对优势的优秀人才队伍。 ?第十一条：员工的培训分为入职培训、在职培训、专业培训三种。? （一）入职培训： 1、公司简介、企业文化、规章制度等，具体由人力资源部负责；? 2、工作要求、工作程序、工作职责说明、工作技能培训等，由各主管部门负责。? （二）在职培训：各主管部门应该根据工作需要，定期对员工进行培训；在工作过程当中，各级主管应随时因材施教，不断提高员工的工作技能和综合能力；员工本身也应该不断地研究、学习本职技能，不断地提高工作效率，不断地创新。 （三）专业培训：公司可以根据实际需要，挑选优秀的员工参加培训机构的专业培训，回公司后将学习的内容传授给其他同事；或邀请专家学者来公司做专题培训；具体由人力资源部负责实施。 第十二条：凡被公司安排进行培训的员工应该服从安排，准时、认真地参加培训，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。? 第十三条：各部门应该将每次培训的人员和内容以书面的形式交由人力资源部备案；被指派到外面参加专业培训的员工，应该对在培训过程中所获得和积累的技术、资料等相关信息交由人力资源部保管；未经许可，任何人不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。 第四章 员工工作守则及行为准则 第十四条 公司的发展离不开全体员工共同的努力，全体员工要不断学习，齐心协力、塑造卓越、共同成就未来；在工作过程当中应该遵循如下守则：? （一）热爱公司，热爱工作，热爱生活；? （二）要有强烈的责任心和敬业精神；? （三）要有大局观念和战略思维，处处以公司的利益为重；? （四）要深入学习、充分了解、认真执行公司管理制度；? （五）结果导向，用自己最大的努力，给出最好的结果；? （六）要有团