第肆章合意终止劳动契约之实务问题探讨.pdfVIP

合意終止勞動契約之研究 第肆章 合意終止勞動契約之實務問題探討 第肆章 合意終止勞動契約之實務問題探討 我國法律對於「合意終止勞動契約」未做規範，若要詳細了解「合 意終止勞動契約」之實際情形及相關爭議問題之處理規則，必須由司法 審查逐漸累積形成，從各種案例中 ，分析研究法院針對合意終止勞動契 約之不同情況所下的判斷標準，且藉由實務判決之整理，深入了解「合 意終止勞動契約」之實際問題核心。 本文設定資料時間範圍為民國 89 年 1月至 96 年 8月，以「合意終止 勞動」為檢索語詞，為避免疏漏，亦 以「合意解除 勞動」為檢索語詞，搜尋司法院法學資料檢索系統之裁判 書查詢 120 。依所得之判決為基礎，排除非關勞動關係之爭議或未切合「合 意終止勞動契約」之討論者，篩選 其中與「合意終止勞動契約」有關重 要內容之判決，初步閱讀後，並整 理問題點，分階段討論，相關判決制 成判決整理表於附錄二中以利參考。 合意終止契約，所謂合意，依民法第 153條第 1項規定： 「當事人互 相意思表示一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。」須有一方 要約之意思表示、他方為承諾之意思表示，方可當之。基於契約自由之 原則，契約自可因當事人雙方互相 表示意思合致而終止。因此，本文探 討合意終止勞動契約之實務問題時 ，即以合意終止勞動契約之階段：終 止勞動契約之「要約」、終止勞動契約之「承諾」、終止勞動契約之「合 意」 、及合意終止勞動契約「後」等四個階段為區分，分別就各個階段所 生之問題為探究。 此外，由於民國 94 年勞退新制上路，引發合意「結清」年資的爭議， 爭議點在於勞工退休金條例第 11條之解讀與適用。雇主還必須按月提撥 退休金至勞工的退休金專戶，以及依法提撥勞工退休準備金，在人事費 120司法院法學資料檢索系統 .tw/FJUD/ ，最後瀏覽日2007 年 12 月 12 日。 69 合意終止勞動契約之研究 第肆章 合意終止勞動契約之實務問題探討 用之支出提高許多，為了精簡人事費用，常會與勞工合意終止勞動契約， 另訂新約，變更勞動條件以節省人事費用，在這樣的情形下，勞工對於 勞動契約之終止所表達之自由意志就容易受到質疑，此時勞工的權益也 容易受損，因此本文在探討合意終 止勞動契約之議題時，不得不將關於 勞動契約合意終止之新興問題點提出檢討，以求論文之完備，故，本章 將探討以上情形並輔以法院實際案例及勞委會函釋作為探討。 70 合意終止勞動契約之研究 第肆章 合意終止勞動契約之實務問題探討 合意終止勞動契約所生問題圖示 要 約 雇主要約（本質為解僱） 勞工要約（本質為辭職） ★ 合意終止勞動契約之終止型態 ★ 合意勞動契約之終止時點 承 諾 勞工承諾 雇主承諾 ★ 默示承諾之認定 無效 意思表示 合 意 撤銷 ★ 意思表示瑕疵之認定 勞動契約 ★ 資遣費請求權 合意終止 （★ 為各階段討論之問題點 ） 71 合意終止勞動契