- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
严中仿真卷讲评——徐
严州中学2010年仿真考试卷 1. D 羁绊jī/稽首qǐ,媲美pì/麻痹bì,磊落lěi/硕果累累léi; A项桑梓/渣滓zǐ; B项涅槃/萌蘖niè; C项阜盛/馥郁fù 2. B A项“就业之觞”应为“就业之殇” C项“频烦”应为“频繁”、“倾刻”应为“顷刻” D项“逾跃”应为“逾越” 3.C “皇帝的女儿不愁嫁”有比喻某种东西因价格优势不愁卖不出去的意思; 引用来表示其自身条件好 二是.暗自讽刺自恃某一外部条件优越而不思主观努力,用以批评一种因循守旧思想。 A项“一石激起千层浪”意为石子投进平静的水面激起浪花,与“本已处于漩涡之中”矛盾; B项“瓜田李下”比喻容易引起嫌疑的地方; D项“始作俑者”比喻恶劣风气的创始者 4.D A项“舰艇编队”与“执行登舰检查”无法搭配; B项主语应为“季羡林”,而不是“季羡林的晚年”; C 项句式杂糅,应去掉“鞭策我、激励我” 5.标语是用简洁的语言拟写的具有宣传作用的话语。 今年5月“宁波书城”即将开业,它将成为城市的阅读中心和文化地标。为突出书城的形象与内涵,请你拟写一个主题标语,并对标语作相应解说。 要求:标语中至少使用一种修辞,不超过14字,不得抄袭。(4分) 1.标语:载千古文明,荟天下文章 解说:书城承载着古老悠久的文明,又荟萃着天下的美文佳篇,为市民提供了一个文化熏染、心灵栖息的所在。 2.标语:典藏古今文化,城纳万卷书香 解说:书城是一个城市的精神空间与坐标,宁波书城既有收藏文化的功能,同时又要为城市增添浓郁的书香氛围。 (标语2分,解说2分,若抄袭“书藏古今,港通天下”这样的现成句不给分,若改编酌情给分) 6.临近高考,有人冒用教育考试中心的名义组织所谓“高考报告会”,推销高考辅导资料,并称报告者为“高考命题组专家”。下面是教育考试中心所作的声明,略去标题和落款,请你补写空缺部分,要求恰当、得体。(3分) 近期, ▲ 7. 据报道,某地在一次系统内竞职笔试中,请了18名少先队员监考,结果小学生秉公执法,当场抓住25个作弊者。消息传出,引起争议。有人认为这是制度创新,值得推广;也有人认为这是无奈之举,让人悲哀。请你对这种做法发表看法。要求语言表达准确、态度鲜明。(不超过80字)(5分) 7、某市将孔子画像搬上了福利彩票,这种玩法据说很有开创性,是将儒家经典著作《论语》中的名言警句用作奖符,对应不同级别的奖金。如一等奖奖符为“礼之用,和为贵”,中奖者可领取30万元的奖金,最低第八级能够拿到10元奖金,奖符为“有朋自远方来,不亦乐乎”。对这种现象,有人赞成,有人反对。你的看法如何?请加以阐述并说明理由。(5分) 2010年春季,广东江门的产企普遍出现缺工现象,求“工”若渴;而作为求职一方的主力,不少80后、90后大学生却发出“招工难”心声,表示好工作不好找,他们或嫌工资低福利差而频繁跳槽,或埋怨加班时间长缺少自由而不断换工,给人们留下了喜欢“折腾”的印象,对此,你有什么看法?请谈谈你的观点。 大学生要想成功,必须先练好“内功”。大学生在求职和任职过程中不要好高骛远,要做一行爱一行,而非爱一行做一行。只要坚持就一定会有收获。现在做什么工作都需要经验,最初几年的工作经历是一个历练“内功”的过程。把经验挣到了比拿多高的工资都强,机会只会对有恒心有实力的人慷慨。要相信自己现在的坚持是在为几年后的发展作铺垫。 企业需要完善用工的软硬两方面的环境。现在的中国,一方面宏观经济状况较好,缺的不是工作岗位,而是劳动力;另一方面,现在的劳动力文化素质普遍提高,对用工环境、个人待遇、成长空间也有了更高的要求,企业要做的不仅仅是提高工资,更要重新审视和完善自己用工的软环境,如培养企业文化、为企业的成长和员工的成长找到最佳结合点等,真正把以人为本的和谐社会理念落到实处。 今年来,富士康连续发生员工跳楼事件。 5月25日清晨,富士康深圳观澜厂区一名19岁男子跳楼身亡,120到达现场时已停止呼吸,这是富士康近来连续发生的“十一跳”。 5月27凌晨来自香港媒体方面的消息,5月26日晚11点富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生第12起员工跳楼事件。 富士康“十二连跳”是令人心痛不已的悲剧,那些逝去的年轻生命(10死2伤)永不可追回,留给我们沉重的反思。 深圳市政府26日举行富士康跳楼事件说明会,市政府新闻发言人李平: 富士康跳楼事件是快速工业化、城市化、现代化转型期出现的特殊问题,有些深层的原因,涉及员工个体、企业和社会多个方面的
您可能关注的文档
最近下载
- 预习材料3-IFS集成财经服务变革.pdf VIP
- 北师大版高中数学必修一全册教学课件.ppt VIP
- 武汉市轨道交通1号线径河延伸线工程.pdf VIP
- ECMO学习心得体会重症医学科陈仁山.pptx VIP
- 2025年度“三会一课”及“主题党日”活动计划表+2025年党组理论学习中心组学习计划.doc VIP
- 最高法案例库-与公司有关的纠纷02-广东某乙公司诉某甲生物公司股权转让纠纷案.pdf
- 心力衰竭专家共识2025年.pptx
- 2023CSCO非小细胞肺癌诊疗指南.pdf VIP
- 2024-2025学年深圳市育才二中小升初入学分班考试语文试卷附答案解析.docx
- 2025年深圳市育才二中小升初入学分班考试数学模拟试卷附答案解析.pdf
文档评论(0)