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工作其实更需要一个踏实的人 朱鹏 2011 年 7 月 6 日 毕业已经两年了，时间太快了，在这两年的职业生涯里，我没有晃晃虚度昨 日的遗憾，心中倒是增添了一份坦然。 还记得刚刚进入加多宝公司时的情景，那时我初入社会，很多事情都不知道。 幸运的是，我到公司后遇到了一位很好的同事，人很好，特别的细心，对人很体 贴，真得很难得的。从工作流程到待人接物。他教的很认真我也学得快。从拜访 八步骤,到网点开发和线路规划，很多工作一教就上手。一上手就熟练。这种心 理就容易导致了错误的产生。 大凡网点开发的业务人员都是要做客户资料的，有一次周末，主管跟线指导 的过程中就闹过笑话的。同行的还有2 位新同事和教导我的老同事，加上主管我 们一行 5 人，着装打扮也都一样，一样的蓝色工作服，一样的工作包，一样的业 代手册。那天也巧了，在我拜访的路线中，新开了一家小棋牌室，老板是位年轻 的妇人，怀里抱着一个婴儿。主管示意我去开发这个新网点，他和 3 位同事在旁 边观察。我进门后东张西望，发现没有，就直接问老板：“你家的营业执照呢？” 那妇人脸色骤变，放下怀中的孩子，急忙说道老板今天不在不营业，把我们轰出 来，利索低把门关上了。我心想我就是想登记一下营业执照上面的姓名，你至于 把我们都当工商的赶出来吗。 每个人成长的过程中都会出错。主管告诉我们：“错了没关系，你且放心按 照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。”就这样我错着 并且困惑的进步着。 我的困惑是，为什么总是让我做这些琐碎的事情？一个大学生天天在外面风 吹日晒的贴海报，一家一家的整理货架，值得吗？我总觉得，我的能力不仅仅能 做这些，我还能做一些更加重要的事情。 本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎 的事情，没有成就感。那时我觉得，在我所有的工作中，最没有意义的最浪费我 的时间精力的工作是就是张贴广宣物料和整理货架并记录生产日期。 但是迫于生活压力，我还要必须保留这份工作。责任心强烈的我并没有因为 工作的琐碎而茫然。我觉得我最大的问题，就是没有用心。在看似简单不动脑 子就能完成的工作里，我没有把我的心沉下去，我觉得自己没有进步。 随着日子一天一天的过去，计划性的拜访客户也在一天一天的进行。我负责 的区域市场形象也由独立的单点店面形象，在循序渐进的过程中打造了城北形 象街。就这样把“拜访八步骤”当成一种习惯，避免常识性错误的发生，然后 建立了良好的客情。看起来没有意义的一堆琐碎事情，其实它们涉及了公司各 方面的经营和运作。 当我的主管发现，他布置工作给我的时候，我都会处理得很妥帖。渐渐地， 领导基于这种良性积累，越来越多地交代更加重要的工作。再渐渐地，一种信任 和默契就此产生。 所谓的职业生涯，其实我们很难预测到我们将来真正要从事什么工作， 将来所要从事的工作，是否跟我们在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能 将来所做的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从 24 岁大学毕业到26 岁之间这两年，不是我们做了什么，重要的是我们在工作中养成了怎么样的良好 的工作习惯。这个良好的工作习惯指的是：认真、踏实的工作作风，以及是否学 会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间 内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，我们就成长为一个被人信 任的工作的人。 人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当我们具备了被人信任的基 础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实、聪明和细致的时候，越来越多的 工作机会就会提供到我们面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被我 们顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交代一个怎么都不明白的人呢？ 沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件 事。 当我们有比别人更多的工作机会去接触那些我们没有接触过的工作的时候， 我们就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大 概更是如此。 一个新手，大多数新手，在这两年里，是看不出太大的差距的。但是这两年 的经历，为以后职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻 时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简 单的工作，循序渐进地、隐约地成为今后