深圳市英威腾电气股份有限公司国内营销事业部奖励基金管理.PDFVIP

深圳市英威腾电气股份有限公司 国内营销事业部奖励基金管理办法 第一章 总 则 第一条 为促进深圳市英威腾电气股份有限公司（以下简称“公司”）进一步 建立健全激励约束机制，充分调动公司国内营销事业部（含传动事业部，以下简 称“事业部”）核心经营团队的积极性，实现事业部持续、稳定发展，有效地将股 东利益、公司利益和员工利益结合在一起，特制定《深圳市英威腾电气股份有限 公司国内营销事业部奖励基金管理办法》（以下简称“奖励基金管理办法”、“本 管理办法”或“本办法”）。 第二条 《奖励基金管理办法》适用于20 18－2020 年度所提取的奖励基金。 第二章 激励对象 第三条 激励对象主要为公司国内营销中心、传动事业部核心骨干人员，含 事业部总经理（负责人）、核心管理团队和核心业务 （技术、销售）骨干，同时， 适度考虑集团职能支持部门（管理、技术等）人员。 第三章 奖励基金的提取 第四条 “利润”、“利润增长率”指标均以国内营销事业部独立核算的年度利 润作为计算依据。事业部的年度利润是指事业部年度国内营业收入扣除包括产品 成本、人工成本和各项费用等成本后的年度考核利润 （其中，事业部代销各分子 公司产品仍按照零利润原则执行），该利润核算规则在本计划有效期内均保持同 一口径。 第五条 年度奖励基金的计提基数为当年度事业部的利润超出2017 年度利 润的部分，2018 年至2020 年具体提取方式如下： 年度奖励基金= （当年度利润-2017 年度利润*1.1N ）*35%*K1* K2 N 为当年年份-2017 ，分别为1、2 、3 。 K1 和K2 为调整系数。 K1 用于评估年度利润环比增长，若当年度利润高于上一年度利润，则K1 为1，若当年度利润低于上一年度利润，则K1 为0.8 。该条款净利润比较为同口 径比较，可剔除当年度提取奖励基金的影响； K2 用于评估事业部代销分子公司产品的销售收入增长，具体调整如下表： 1 代销产品年增长率 K2 （X ） 30%X≤50% 1.1 X50% 1.2 第四章 奖励基金的分配 第六条 奖励基金分配方式 个人的奖励基金按如下公式确定： 个人奖励基金= 当年度提取的奖励基金×个人比例 个人比例由总裁办公会根据各激励对象的岗位系数和年度考核结果确定最 终分配方案。 第七条 计划有效期内，激励对象解聘或离职的，不再享受当年度奖励基金。 第五章 操作模式 第八条 操作模式 1、公司董事会审议通过当年经审计的年度报告后，公司总裁办公会按照本 办法的有关规定，确定年度奖励基金计提方案及年度实施方案。 2 、公司在年度股东大会审议通过公司年度报告后的30 日内根据奖励基金计 提方案，提取奖励基金现金发放，激励对象获取奖励基金后在6 个月内从二级市 场买入英威腾股票。在政策和条件允许下，公司也可届时按照等价值股票兑现给 激励对象。 3 、激励对象获取股份后需锁定不低于一年，具体实施细则届时再行制定， 经总裁办公会审议后实施。 4 、激励对象持有股份可采用个人直接持股、设立有限合伙企业、委托资管 计划或设立员工持股计划等方式，具体实施细则届时再行制定，经总裁办公会审 议后实施。 5 、计提的奖励基金计入事业部下一年度的管理费用。 第六章 奖励基金的管理与权限 2