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前程无忧每周分享 此文件由前程无忧人事外包部门制作 关于我们 前程无忧成立于1998年，是国内领先的集多种媒介资源优势的专 业人力资源服务机构；2004年9月在美国纳斯达克上市，成为国内首个 上市的人力资源服务企业；为企业提供的服务项目包括：招聘猎头、 培训测评和人事外包服务；全国拥有正式员工5100人，全国包括香港 在内26个城市有直属分公司。 招聘猎头 / 培训测评 / 人事外包 目录 1.案例分享: 劳动合同未签，原因该如何证明？ 1.案例分享: 劳动合同未签，原因该如何证明？ 2. HR 文摘: 企业如何做好新员工培训 2. HR 文摘: 企业如何做好新员工培训 3.中国传统节日 – 重阳节 3.中国传统节日 – 重阳节 招聘猎头 / 培训测评 / 人事外包 案例分享 劳动合同未签，原因该如何证明？ 【案情介绍】 王某于2008年5月进入某服装公司工作，担任服装设计师。入职后，王某即被公司派 往外地工作，故双方一致没有签订劳动合同。2009年3月，王某因与公司领导意见不合而提 出辞职，随后又向公司所在区的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付2008年6月- 2009年3月未签订书面劳动合同的双倍工资3万余元。 在庭审过程中，劳动者和用人单位对未签订劳动合同的原因说法不一。王某认为，其 进入公司工作后便被长期安排出差，公司并未与其签订书面的劳动合同，也从来没有提出 过要与其签订劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当在员工入职一个月之 内与员工签订劳动合同。没有签订的，公司应当承担未签订书面劳动合同的法律责任，故 公司应支付其2008年6月-2009年3月的双倍工资差额。公司认为，王某入职后不久，公司就 要求其签订劳动合同，但王某却表示不接受合同中的一些细节条款而拒绝签订。公司表示 王某先继续其在公司的正常工作，劳动合同条款问题双方再另行协商。之后，双方曾对签 招聘猎头 / 培训测评 / 人事外包 案例分享 订劳动合同事宜多次协商但均无果。虽然劳动合同的确并未签订，但公司曾经多次要求与 王某签订正式的书面劳动合同，均被王某拒绝，未签订书面劳动合同的责任不在公司，因 此不同意支付未签订书面劳动合同的双倍工资。但因双方针对劳动合同细节条款的协商是 口头进行，故公司无法对该事实进行举证。 【仲裁结果】 劳动争议仲裁委员会经审理认为：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月 未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日起向劳动者支付双倍 工资。公司主张王某拒绝签订劳动合同但未能提供相应证据，故对公司的主张不予采信。 劳动争议仲裁委员会最终作出裁决，裁令公司支付王某2008年6月-2009年3月的双倍工资。 【评析】 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动 关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。…” 《劳动合同法》第八十二条又规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 招聘猎头 / 培训测评 / 人事外包 案例分享 自2008年1月劳动合同法实施之后，员工因双方未签订劳动合同而要求公司支付双倍工 资差额的劳动争议日趋增多。实践中，并非只要客观上双方没有签订过书面的劳动合同， 公司就应当每月支付给劳动者双倍工资，还应当考虑未签订书面劳动合同的原因是用人单 位造成还是用人单位以外的原因所造成的。 《关于适用劳动合同法若干问题的意见》第二条规定：“……用人单位超过一个月 未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履 行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如用人单位已尽到诚信义务，因 不可抗力、意外情况或