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事故安全隐患的心理剖析 事故隐患是安全生产的天敌。因此在安全生产检查时最重要的是查找隐患。在工作中经常检查的是设备和设施的隐患，而往往忽视了人自身隐患。人的心理，也可能成为重大的事故隐患。譬如以下几种常见的心理，我对其进行了归纳与剖析。 一、人的冷漠心理　　人的冷漠心理是对外界所发生的与本人无切身利害关系的事情，持一种无所谓的心理，一种毫不关心的心理，甚至有一种排斥心态。总认为安全是别人的事，与自己没有任何关系，谁出了事故，谁负责，该他倒霉。因此，对安全宣传毫无兴趣，对安全教育毫不重视，对他人违章视而不见，对事故隐患熟视无睹，对发生的事故冷眼旁观。 二、人的麻痹心理　　因为公司各层天天宣传安全何等重要，可是工作了一天又一天、一年又一年却从来没有发生事故。具有麻痹心理的人就认为安全不再是什么重要的事，慢慢放松了警惕。迫于上级的要求或各级的安全检查，表面上做些安全工作应付了事，搞搞形式而已。思想上对安全教育、安全活动、违章作业麻痹大意。长期如此，安全意识就逐步淡化了。 三、人的侥幸心理　　具有侥幸心理的人认为事故发生的概率很小，况且那么多人，哪有那么巧，事故就偏偏发生在自己身上。身边违章的人也不少，也没有发生任何事故。尤其是本人多次习惯性违章过，也从来没有出过任何事故，再违章一次也不见得就会出事。往往最后栽在这所谓的“一次”上，这就是著名的墨菲定律。 四、人的省事心理　　有些员工明明知道自己是在违章作业，但就是不自我纠正。为什么？因为大多数违章作业是习惯性的，已经形成了一种省事心理。大凡违章作业，都是少了一些必要的保护性的程序，工作起来图方便省事，明知违章而不自我纠正。 五、人的盲从心理　　如果别人都在违章，而只有他一个人遵章守纪就显得与大家不一样，不“和谐”了。别人会认为这个人不合群，给人一种很“怪”的感觉。因此，大多数人都有一种随众盲从的心理，这往往就是群体违章的心理原因。 六、人的同情心理　　一些管理人员对于违章者，不能狠下心来进行处罚，更没有耐心进行安全教育。在现场发现了违章，为了不伤和气，轻描淡写地说说几句。久而久之，员工掌握了安全管理人员对违章者有同情心理，认为违章不会受到什么经济损失，对管理人员的检查也就再不当回事了。 七、人的自以为是心理　　这些人往往是技术上的骨于，自以为很有经验，是技术上的“高手”。以往的工作中没有采取保护措施，也没出什么漏子，就认为自己的做法永远是对的，对管理人员的批评不当回事，我行我素。 八、人的贪小便宜心理　　在安全检查中，经常发现配备齐全的设施不翼而飞，例如，现场照明的节能灯泡亮了几天就不见了，现场配备的安全防护眼镜不知何时失踪了等等。这些东西其实就是被一些人顺手牵羊，“牵”回家了。于是检查时被发现违章了，他们还振振有词地说：“没有安全眼镜，我戴什么”不但自己占了便宜，还给违章找到一条理由。劳护用品管理者也为这些小用品头痛得很：今天配，明天丢。时间一长，大家就见怪不怪，习以为常了。 九、人的隐瞒心理　　出了事故，当事人为了逃避处罚，尽可能地减少自己在事故中的责任，因而不如实地反映问题。事故发生时，在场的其他人员怕受牵连，或怕遭到当事人的埋怨，也不如实地反映问题，给事故调查带来了不应当有的困难，因而造成事故原因不能及时查明，使事故有了再次发生的可能性。 以上就是我在安全生产实践过程中的一些浅薄认识，期望能为今后的安全生产教育工作积累更多的经验，从而确保公司各项事业蒸蒸日上。