贝腾人力资源管理专业综合实训解决方案(四折页).pdfVIP

中国领先的商业模拟实战训练平台 贝腾 人力资源专业综合实训解决方案  为什么学生考试成绩都不错， 但碰到实际问题却束手无策？  为什么经过系统的理论学习， 但到了企业却不知如何运用？  为什么企业招聘需求在增加， 但学生的就业却越来越困难？ 1  人力资源专业综合实训方案 人力资源管理的意义不在于做了多少事情，而在于给企业带来什么成果--帮助企业创 造多少价值，为客户、投资者和员工提供多少增加值。 — 人力资源管理的开拓者 戴维·尤里奇 继续强化实践教学环节，加强就业创业教育，全面推进素质教育，重点加强应用型、 复合型、技术型人才的培养，坚持能力为重。 — 国家中长期教育改革和发展规划纲要 进入二十一世纪，企业之间的竞争更为激烈，尤其以知识和人才竞争为代表。企业的发展，已越来 越受到各方面人才短缺的影响，企业之间的竞争更多地开始体现为人才的竞争，企业的成功很大程度上 取决于吸引与挽留人才的能力。企业的人力资源部仅仅做好原有的职能事务工作已远远不够。在这种形 势下，人力资源部门需要将自己定位为增加企业价值的合作伙伴。如何为企业创造价值？如何为实现企 业战略目标服务？这是现代企业人力资源管理的核心。 高校在培养人力资源专业人才的过程中，传统的重理论轻实践的教学模式已不适合现代企业的用人 需要，既有理论知识又有较强的实践能力的人才才是企业最需要的。如何增强学生的实践能力，提升学 生的综合能力素质越来越成为当前高等教育改革发展的方向。作为国内领先的商业模拟实战训练机构， 贝腾科技凭借在企业管理培训和高校实训教学领域的深入研究与丰富经验，成功推出现代人力资源管理 专业人才综合实训解决方案。 2 贝腾人力资源专业综合实训解决方案包括三个阶段：企业认知综合实训、专业技能综合实训、企业 运营综合实训。分阶段、分层次、按目标为院校教学构建系统完整的综合模拟实训课程体系。通过循序 渐进的综合模拟实训，帮助学生消化理论知识、全面了解企业、切身体验企业中的真实运营、掌握人力 资源管理实战技能，使学生在系统的学习理论知识基础上，熟悉企业人力资源管理操作流程，提升学生 的择业就业与创业能力。  第一阶段：企业认知综合实训 本阶段主要注重对企业基本组织架构和运作流程的认识和了解，主要针对对企业还不太了解的一至 二年级学生。企业认知综合实训主要采用《贝 腾电子沙盘软件》平台，建立沙盘模拟实验室， 仿真推演企业运作的基本流程。通过本阶段的 学习，帮助学生建立对企业的完整印象与感性 认识，了解企业运作机理、企业组织结构、企 业运营流程、岗位职责及分工等基础内容，认 识人力资源管理在企业管理