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霍兰德人业互择理论 实际型（R） 调研型（学者型）（I） 企业型（事业型）（E） 常规型（C） 艺术型（A） 社会型（S） 0* 心理特点：谦卑、循规蹈矩、自然、倔强、坦诚、 节俭、有毅力、实利主义 择业趋向：“看得见、摸得着”的工作 最可能从事的职业：工程师、电工、描图员等 最不可能从事的职业：教师、办公室接待员等 实际型（R）心理特点及适宜职业 0* 心理特点：分析、独立、有智慧、追求完美、细心谨慎 好奇、不合群 择业趋向：解决抽象问题 最可能从事的职业：数学、化学、等领域专家， 飞机驾驶员 、电脑人员等 最不可能从事的职业：商场经理、社会工作者 学者型（I）心理特点及适宜职业 0* 心理特点：复杂、不切实际、直观、不守常规、 善于表达 、敏感、理想主义的 择业趋向：文学与艺术 最可能从事的职业：歌唱家、乐队指挥、文学或艺术 方面的评论员等 最不可能从事的职业：审计人员、出纳、邮递员等 艺术型（A）心理特点及适宜职业 0* 心理特点：向上、乐于助人、有责任心、理想主义、 合群、耐心、慷慨、善解人意 择业趋向：社会问题 最可能从事的职业：政治家、酒店经理、导游等 最不可能从事的职业：电工、描图员、测绘员等 社会型（S）心理特点及适宜职业 0* 心理特点：精力旺盛、好出风头、乐观、野心勃勃 盛气凌人、风流倜傥、贪得无厌 择业趋向：组织与影响他人完成某工作目标 最可能从事的职业：小商人、企业家、律师等 最不可能从事的职业：化学试验员、生物学家等 事业型（E）心理特点及适宜职业 0* 心理特点： 小心、有恒心、缺乏灵活性、实际、认真 有条理、顺从 择业趋向：他人领导下的具体工作 最可能从事的职业：会计、统计人员、秘书与文书 接线员等 最不可能从事的职业：艺术家、文艺评论家等 常规型（C）心理特点及适宜职业 0* 职涯选择 —— 个性与职涯 员工的职涯选择的结果：职业满意度、稳定性和实际成就，取决于个性和职业的匹配程度。 个性类型（霍兰德） 个性特征 兴趣 现实主义型 钻研型 艺术型 社交型 创新型 传统型 真诚坦率、具攻击性、讲求实利、坚持性、稳定性、操作性 好奇、理智、内向、专注、创新、具分析、判断和推理能力 自我表现欲强、感情丰富、富想象力、理想主义、走极端、易冲动、善表达 好人际交往、富合作精神、友好、热情、和善、愿帮助人 具雄心壮志、喜欢冒险、乐观、自信、健谈、预测性强、爱对别人指手划脚 谨慎、守次序、服从、能自我控制、注意细节、关心小事 技术力量与协调的活动 思考和抽象的活动 艺术与自我表现强的活动 与人和感情有关的活动 与权利、地位、说服和领导有关的活动 注重细节和有计划的活动 0* 员 工 职 涯 诊 断 流 程 认 识 自 我、 突 破 范 式 、不 归 罪 于 外 以及 积 极 心 态 是 进 行 个 人 生 涯 规 划 的 前 提。 1、诊断问题 判断问题是什么，以改善个人对产生压力的情境的认识 2、诊断自我 改善个人对这种情境中的自我应变力、感情和需要认识 3、选择一种对策反应 决定如何应付这种压力情境 4、诊断对策反应的效果 评估对策反应是否达到了目的，是否面临难题，问题是否获得解决 0* 名人的轨迹 －－艾科卡传奇的一生 员工通过职涯选择，找到更适合自己的职业、职务和职位， 充分发挥自己的潜能。 “与人打交道的兴趣大于与机器和技术打交道的兴趣” 0* 让我们一同看看艾科卡传奇的一生 你来开 15岁涉足 汽车业 46年8月 见习工程师 同年转行 低级销售人员 56－56计划 崭露头角 64年推出野马 大获成功 70年12月10日 福特总裁 1978年7月12日 被解职 79年9月 成为克莱斯勒总裁 81年T型车成功 从此再次走向辉煌 0* 案例分析－－如是您，走哪条路？为什么？ 去打工还是当教授！ 0* 职业生涯与个人绩效的关系 何 谓 绩 效 什 么 是 绩 效 管 理 员 工 发 展 与 绩 效 的 关 系 0* 何 谓 绩 效 PERFORMANC