牛家梁九年制学校中学教师成绩奖奖励办法.docVIP

牛家梁九年制学校小学教师成绩奖奖励办法 （试 行） 为了调动各科任教师工作的积极性，采取正面引导与奖励并举的措施，学校给小学部各年级主科教师每学期提出9000元，作为奖励基金。奖励分四种方法执行。 （一）、校内评比（占总奖金的30%） 1、评比对象：同年级同头课进行评比，且只奖第一名。（注：各年级主课由一人担任者，平均分值高于联校平均分值时奖励100元。） 2、奖金分配：平均分60%，及格率20%，优秀率20%。 （二）、联校参评（占总奖金的30%） 1、评比对象：由本人成绩与联校（牛家梁九年制学校小学部、孟家湾高级小学、小纪汗中心小学、牛家梁明德小学、马合中心小学）同年级成绩评比。 2、奖励办法：一至五年级教师每学期期末成绩为准和联校同年级成绩进行对照，用平均分奖金除以总增长即每高出一分的奖金，用及格率奖金除以总增长即为每高出一个百分点奖金，用优秀率奖金除以总增长即为每高出一个百分点奖金。对于主兼主的教师，取其两门课的平均成绩做为参照。对于主兼副的教师，以主科进行参评。 3、奖金分配：平均分60%，及格率20%，优秀率20%。 （三）成绩进步奖：（占总奖金的40%） 1、评比对象：一至五年级统考科目教师 2、奖励办法：以期末考试成绩为基准分，五校期末联平成绩为基准台阶。单科平均成绩在五校联平中每进一名计为一个台阶数。连续排名第一的计为两各台阶数，连续排名第二计为一个台阶数。其余以实际进步台阶数为准。 3、台阶总数不足20时，每进步一个台阶奖金180元。剩余成绩进步奖金余额转入校内评比奖金总额。 4、奖金总额/台阶总数×考核教师的台阶数。 （注：本学期以期中联校成绩为参照成绩。） 本奖励办法的解释权归校委会，从2011年下学期起试行。 牛家梁九年制学校小学部 2011-11-20 小学教师成绩奖奖励办法 （试行） 牛 家 梁 九 年 制 学 校 2011.12