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瑞达期货人才招聘传播策划 2011-10-14 招聘广告传播的意义 目的分解 传播策略 随着现代人媒体使用碎片化，需要有针对性、多角度、有节奏的覆盖目标传播受众我们计划分为两个传播阶段. 第一阶段表现创意文案 广告文案构想 第二阶段创意表现 推广文案构想 2011-2012年度瑞达传播媒介投放建议 传播目标人群 年龄在25-45岁之间 他们有良好的教育背景 目前是期货或者金融行业的在职人员 他们对自己事业充满期许 乐于挑战高薪 他们关注金融动态 他们对于钱与前途都十分敏锐与果敢 传播目标人群媒介使用习惯 网络 网络社交、网络资讯是办公室白领人群网络应用的主要形态他们日常主要通 过： 即时通讯、博客、论坛/bbs、交友网站进行网络社交； 网络新闻、搜索引擎、行业网站等获取信息，检索信息。 网站举例：各类期货品品类行业网站、中国期货信息网 通过财经网站获取财经资讯与业界动态 网站举例：和讯网、东方财富网 通过专业的人才网站寻找更好的工作机会 网站：地方人才网、智联、前程无忧 报纸：期货日报 财经杂志：《新财富》、《第一财经周刊》等 媒介策略简述 传播渠道 媒体建议明细 员工推荐方案 最有效的招聘方式之一 员工对应聘人员背景更加了解 涉及推荐人个人声望，因此能举荐高质量的求职者 投放展示预览 投放展示预览 投放展示预览 平面媒体投放效果 瑞达官网展示效果预览 媒介购买策略 传播计划 完毕，谢谢 瑞智理财 财富通达 借助行业媒体的公信力与针对性扩大 瑞达在业内知名度 2 招募理想人才、帮助公司人才战略与人才 储备的实现 1 传播瑞达人才理念，传播企业文化 3 广告——招聘信息 传播——人才理念、企业文化 第一阶段：广告与告知 首要目标： 利用网络媒体的实效性与精准性有效传播瑞达企业信息与招聘信息 辅助目标： 利用大众纸质媒体（报媒和杂志）的公信力打造瑞达企业形象 第二阶段：传播理念、树立形象 首要目标： 扩大瑞达在期货业内的知名度 辅助目标： 传播瑞达人才理念并且辅助瑞达人才储备的实现 2011.10—2012.12年度 人才广告传播主题策划 ——网络广告与杂志海报草稿—— 瑞达期货吹响“集结号”，欢迎各路英雄加入！ 够大的空间，给够格的你 ——瑞达期货期待您的加入！ 本期招聘职位 事业部总经理： 任职要求： 1、具有3年以上金融行业营销经验，并已积累了一定客户资源； 2、具有较强的主动性、影响力、责任感、人际理解能力、关系建立能力、团队建设与管理能力； 3、金融、市场营销等相关专业本科及以上学历，有期货从业资格； 4、具有期货、现货行业经验者优先录用； （个人能力强者，可适当放宽要求） 项目经理： 任职要求： 1、本科以上学历，具有期货从业资格证； 2、两年以上期货或现货行业经验； 3、对证券、期货行业的营销有深刻的认识和见解； 4、要有一流的执行力； 5、必须激情澎湃、活力四溢。 瑞达简介： 瑞达期货经纪有限公司成立于一九九三年，是经中国证监会核准、国家工商总局批准设立的大型期货经纪公司。目前，瑞达期货在全国拥有近20余家营业部，同时在上海、深圳、厦门、晋江设有瑞达期货研究院，在营业网点数量、经纪业务盈利能力、综合排名等均位于行业前列。 ——网络广告与杂志海报草稿—— 不急，慢慢来，我们等着你 职场如战场，站对阵营很重要。 跟对主公，选对拍档，血汗功绩不再横尸沙场，一起来赢回你的梦想荣耀。 只要你 有期货行业经验 年轻而不浮躁 沉稳而不保守 执着而不固执 有才华而不屑于卖弄 够资历而不自负 那就来hold住自己的JOB吧！ 瑞达简介： 瑞达期货经纪有限公司成立于一九九三年，是经中国证监会核准、国家工商总局批准设立的大型期货经纪公司。目前，瑞达期货在全国拥有近20余家营业部，同时在上海、深圳、厦门、晋江设有瑞达期货研究院，在营业网点数量、经纪业务盈利能力、综合排名等均位于行业前列。 全国财经报纸媒体的高覆盖与公信力提高瑞达知名度 在媒体费用有限的情况下，更加注重精准网络投放。通过专业的人才网站以及财经综合网站，传播瑞达活动信息、人才招募计划以及瑞达企业形象广告 通过全国知名财经杂志媒体塑造瑞达期货高端的企业形象，并辅助采用撰文供稿等软文植入的形式展示瑞达期货的专业实力。 瑞达精英——集结号 第一季——王者集结