人力资源-薪酬管理二级的讲义（ppt116）.ppt

泉州科技培训中心《薪酬管理》(二级) 工资制度 内涵：是根据国家法律规定和政策制定的，是与工资的制定与分配　相关的一系列准则、标准、规定和方法的总和。 一、工资制度的内涵 * 泉州科技培训中心《薪酬管理》(二级) 岗位工资制 2、特点 （2）以岗位分析为基础 （3）客观性较强 （1）根据岗位支付工资 二、企业工资制度的分类——（一）岗位工资制 1、概念 岗位工资制：是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定工资等级和工资标准，进行工资给予的工资制度。 * 泉州科技培训中心《薪酬管理》(二级) 二、多项选择题（86~125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分） 117、岗位工资制的特点主要有（）。 （P309－310） （A）根据业绩支付工资（B）客观性较强（C）以岗位分析为基础（D）对岗不对人（E）根据岗位支付工资 * 泉州科技培训中心《薪酬管理》(二级) 3、主要类型 1）一岗一薪制 2）一岗多薪制 二、企业工资制度的分类——（一）岗位工资制 岗位工资制 （1）岗位等级 工资制 （2）岗位薪点 工资制 1）薪点数的确定 2）薪点值的确定 * 泉州科技培训中心《薪酬管理》(二级) 一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 72、以下不属于岗位工资制度的是（）。（P310－311） （A）一岗一薪制（B）技术工资制 （C）一岗多薪制（D）薪点工资制 * 泉州科技培训中心《薪酬管理》(二级) 技能工资制 2、前提 （2）制定实施与技能工资制度配套的技能评估体系 （3）将工资计划与培训计划相结合 （1）明确对员工的技能要求 二、企业工资制度的分类——（二）技能工资制 1、概念 技能工资制：是一种以员工的技术和能力为基础的工资制度。 * 泉州科技培训中心《薪酬管理》(二级) 3、种类 （1）技术工资：蓝领 （2）能力工资：白领 二、企业工资制度的分类——（二）技能工资制 技能工资制 1）基础能力工资 2）特殊能力工资 分类 * 泉州科技培训中心《薪酬管理》(二级) 绩效工资制 2、特点 （2）绩效的大多数信息由主管人员搜集 （3）反馈的频率不高，方向是单方向的 （1）注重个人绩效差异的评定 二、企业工资制度的分类——（三）绩效工资制 1、概念 绩效工资制：是以员工的工作业绩为基础支付的一种工资制度 * 泉州科技培训中心《薪酬管理》(二级) 绩效工资制 4、绩效工资制的不足 （2）绩效工资过于强调个人的绩效 （3）具有一定的危险性 （1）绩效工资制的基础缺乏公平性 二、企业工资制度的分类——（三）绩效工资制 3、绩效矩阵 两方面因素：一是个人绩效评价等级； 二是个人要工资浮动范围中的位置。 5、现在企业主要的绩效工资形式 （1）计件工资制 （2）佣金制（提成制） * 泉州科技培训中心《薪酬管理》(二级) 一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 73、关于绩效工资说法错误的是（）。（P316） （A）佣金制不属于绩效工资形式（B）绩效工资过于强调个人的绩效 （C）计件工资属于绩效工资形式（D）绩效工资的基础缺乏公平性 * 泉州科技培训中心《薪酬管理》(二级) 特殊群体的工资 1、管理人员的工资制度 （2）奖金和红利 （3）福利和津贴 （1）基本工资 二、企业工资制度的分类——（四）特殊群体的工资 2、经营者年薪制（条件） 2）明确的经营者业绩考核指标体系 3）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制 1）健全的经营人才市场，完善的竞争机制 * 泉州科技培训中心《薪酬管理》(二级) 一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。 （P316） （A）完善的职业生涯管理制度（B）明确的经营者业绩考核指标体系 （C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制（D）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制 * 泉州科技培训中心《薪酬管理》(二级) 特殊群体的工资 1）基本工资加风险收入 二、企业工资制度的分类——（四）特殊群体的工资 2）既要考虑员工，又要考虑市场水平 3）不享受员工的工资性收入和福利待遇 1）年薪应数倍于员工年平均工资 2、经营者年薪制（组成形式） 2）年薪加年终奖金 2、经营者年薪制（水平确定） * 泉州科技培训中心《薪酬管理》(二级) 一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 76、经营者年薪制度的构成一般不包