企业-文化诊断的报告汇报版-.pptVIP

员工所感受到的公司是如何看待合作者的 看成朋友 比较重视合作者 认为合作者很重要 真诚对待合作者 尊重，平等对待合作者 双赢，互惠互利 对手 把合作看成是相互利用，强调自己的利益 （按重要性排序：） 3-6．您认为金自天正是如何看待合作者的？ * 员工所感受到的公司是如何对待社会的 对待社会责任还可以 比较重视，勇于承担 社会责任意识不是很强 社会责任感强，重视社会责任 无视社会责任 社会责任，匹夫有责 （按重要性排序：） 3-7．您认为金自天正是如何看待社会责任的？ * 金自天正各事业部都有自己的特色，有强烈的子文化，员工对子文化的认同高于对公司文化的认同 传动 智控 仪表 半导体 吃苦耐劳、团队精神、成本观念差 注重个人能力、随意性 比较强 统一调度、团队精神逐渐形成 工作比较认真、严谨、缺少危机意识 由于历史影响，各个事业部形成了各具特色的子文化。但是各事业部员工对本事业部文化的认同程度要高于对金自天正公司文化的认同程度。这样的思想不利于金自天正整体的协调发展。 * 员工缺少很强的价值取向 比较强的意识：为客户服务意识、学习意识 比较弱的意识：品牌意识、部门间合作意识、 成本意识、创新意识、效率意识、市场意识 一部分员工中（34%）危机意识比较强；但是同时也有很多员工（40%）缺乏危机意识 * 金自天正的企业文化还属于弱势文化 弱势文化 强势文化 强烈的价值