企业人力资源管理师的讲义薪酬福利管理.pptVIP

（二）岗位评价的功能 (p-178) 1、在一个企业内建立一般的薪酬标准，是之与同地区、同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平。如图； 薪 市场薪酬趋势线 酬 企业薪酬趋势线 0 100 200 300 400 500 600 700 800岗位评价分数 * 2、在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值。不同岗位的起薪点与顶薪点对比图 薪 酬 顶薪点 起薪点 0 1 2 3 薪点等级 * 3、使新增的机构与原有的