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生涯规划。5个问题是：1、Who are you?第一：“我是谁？”。应该对自己作一个深刻的反思，全方位地认识自己。如对自己学历、所学专业、兴趣、爱好、动机、能力、特长、技能等做个全面的评估，逐一列出。2、What do you want?第二：“我想干什么？”。这是对自己职业发展的心理趋向的检查，指明了职业发展方向。通常说来，每个人在不同阶段的兴趣和目标不完全一致，甚至对立。随着年龄和经历的增长而不断调整，最终锁定自己的人生理想。3、What can you do?第三：“我能干什么？”。这是对自己能力和潜能的全面总结，一个人的职业最根本还要归结于他的能力，而他的发展空间的大小主要还要取决于自己的潜力。对潜力的了解可以从自身知识结构、学习能力、兴趣、沟通能力等方面进行重点认识。4、What can support you?第四：“环境支持或允许我干什么？”环境支持在客观方面包括本地的各种状态如经济发展、企业制度、人事政策、职业空间等，人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等，应综合两方面加以分析。5、What can you be in the end?第五：“最后我将成为什么？”通过对上面四个问题的详尽回答，综合分析，便可找准自己的职业定位、职业选择和职业目标，最终形成自己有效的职业生涯规划。 下面列出一些职业生涯规划常识，供读者参考。(不断更新中... ...) 职业生涯规划七步走 职业生涯设计 会计 个人职业生涯设计的PPDF法 个人职业生涯规划的方式 个人职业生涯规划 职业生涯规划案例 个人职业生涯设计范文 职业生涯规划范文 个人职业生涯规划论文 IT人职业生涯规划剖析 员工职业生涯规划 美容师个人职业生涯规划书范文 教师职业生涯规划 房产经纪人职业生涯规划 个人职业生涯规划的一些总结与心得 业务员的职业生涯规划 证券分析师的职业生涯规划 电信行业员工个人职业生涯规划 职业生涯规划八步走战略