增权社工的新模式.docVIP

增权：社会工作理论与实践的新视角 作者：【提要】自社会工作专业产生以来，增权一直是专业中的一个主题，尤其是 近30年以来，增权更成为社会工作专业和整个社会中一个无所不在的词语。为 了弥补我国在这方面研究的不足，本文首先从辨析权力、无权和增权等基本概念 入手，然后追溯社会工作中增权取向的实践基础和政治与思想基础，最后简要地 概括增权取向的社会工作模型。 自社会工作专业产生以来，增权一直是专业中的一个主题。尤其是近30年 以来，增权更成为社会工作专业和整个社会中一个无所不在的词语。但我国的社 会工作研究并没有追赶上这股潮流，直到目前为止国内对增权理论仍然缺乏系统 的介绍。为了弥补这方面知识的不足，本文首先从辨析权力、无权和增权等基本 概念入手，然后追溯社会工作中增权取向的实践基础和政治与思想基础，最后简 要地概括增权取向的社会工作模型。希望能够抛砖引玉，引起大家对我们以往的 社会工作进行反思。 一、权力、无权和增权 “增权”(empowerment)是和“权力”(power)及“无权”(powerlessness)密切 相关的，要想了解增权的概念，首先必须了解权力和无权的概念，以及它们三者 之间的逻辑关系。Gutiérrez、Delois和Glenmaye(1995)在“了解增权实务：以实 践者的知识为基础”一文中，对社会工作中增权实践的假设作了如是描述，即“作 为一个几乎没有什么社会与政治权力群体之一员的经验具有个人和社会成本。获 得资源的不平等的机会会阻碍受压迫社区中的个人、家庭和组织获得他们所需要 的社会物品。这种不平等伴以造成无权感并使其长期存在的更大的社会制度，反 过来会使社区或家庭系统不能很好地发挥功能。这些受到伤害的系统不能保护个 人免予压迫情境的负面影响。增权观点提议，这个圆圈只有通过改变权力的分配 才能够得到扭转。”也就是说，在Gutiérrez、Delois和Glenmaye看来，由于种 种原因社会中存在着无权现象，要想改变这种状况只能对权力重新再分配，而要 达到这一目的则只能通过增权的途径。所以，从某种意义上来讲，无权可以看作 是社会工作介入的对象(Parsons、Jorgensen Hernández, 1994)，获得权力是社会 工作介入的目标，而增权则是社会工作的途径。 (一)权力 关于何谓权力，学者们有不同的看法，譬如，Bandura把权力定义为获得所 需要的东西的能力(张时飞，2001)；May(1972)把权力界定为影响、感化和改变 其他人的能力；Pinderhughes(1983)把权力说成是为自己利益对影响自己生活空 间的力量施加影响的能力。 Gutiérrez、Delois和Glenmaye(1995)在探讨增权理论的权力观时指出，增权 理论认为权力有不同的来源，而且是无穷的(因为它是在社会互动过程中产生出 来)。并且认为以往定义权力的方式可以归纳为以下三种，即获得所需要之东西 的能力；影响其他人如何思考、感受、行动或信念的能力；影响资源在诸如家庭、 组织、社区或社会等社会系统中分配的能力。 2 Gutiérrez和Lewis(1999)进一步从积极和消极两个方面对权力进行了诠释， 除认为权力是通过社会互动过程产生出来的外，亦认为一方面权力赋予人们影响 其生活过程的能力、和其他人一道控制公共生活的能力、以及加入公共决策机制 的能力；另一方面权力也可以被用来阻碍被打上耻辱烙印(stigmatized)群体的机 会、把其他人及他们的关注排斥出决策、以及控制其他人。 Hirayama和Cetingok(1986)发现，在社会工作文献中，权力通常等同于个人 的适应能力或才能。适应是指人类实现和环境的良好匹配，以便可以生存、发展 和实现再生产的持续积极的努力。作为适应的一个功能的应付，是人们对环境拥 有权力的表达，以便控制、组织、整合自我和环境，以利于生存、安全和平衡。 此外，一个人的权力感是和作为人类的积极的自我概念、自尊、尊严感、福祉感 等密切相关的。再者，权力似乎以一种循环的方式发挥功能：当一个人对其他人 和环境施加影响时，作为回报他或她会获得一种从认可、身份和地位的角度来看 的“重要感”，反过来这种感觉会促进他或她积极的自我形象、身份和权力。 从上述学者的讨论来看，所谓权力不外乎就是指人们所拥有的能力。但值得 注意的是，这种能力不但表现为一种客观的存在，而且表现为人们的一种主观感 受，亦即权力感。正是这种权力感可以促进人们的自我概念、自尊、尊严感、福 祉感及重要感。 (二)无权 无权是和权力相对的。如果说权力意味着上述学者所说的诸种能力的话，那 么无权就是缺乏这些能力。譬如，Pinderhughes(1983)在把权力说成是为了自己 的利益对影响自己生活空