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王树立 有梦想就有未来 -----大学生职业生涯规划 王树立职业培训师 燕赵讲坛 讲 师 思创文化 培训师 河北人才网 培训师 河北企业管理培训中心 培训师 河北平衡健康管理中心培训师 中国培训师大联盟 培训师 广东培训网 培训师 毕业于河北医科大学临床医学系，从事管理、培训工作8年多，讲座近千场，受众人数上万人。曾服务过的单位：以岭药业、珍奥集团、哈药集团、石药集团、石家庄众多高校等，从普通业务员做起，曾任营销总监、人力资源部经理、总经理等，受到业界人士好评，主讲《高效人士七个习惯》、《学习型组织的艺术与实务》、《孙子兵法现代应用》、《营销特训》、《有效沟通》等课程。 热身活动 1、思创文化：思想创造未来, 行动才会成功！ 2、三一原则： 活在当下，行在今日！ 掌握随时随地的机缘！ 3、《还没有准备好》 新鲜人职业生涯规划 -----适应社会 1、达尔文的进化论 2、《肖申克的救赎》老布与安迪 3 、游戏： 4、面对挑战，你准备好了吗？ 职业生涯设计的三大要素 知 己 知 彼 性格 组织环境 兴趣 组织发展战略 特长 人力资源需求 智能 晋升发展机会 情商 政治环境 气质 社会环境 价值观 经济环境 抉 择 职业抉择 路线抉择 目标抉择 行动措施 职业设计的基本步骤 （1）确立志向：志向是事业成功的基本前提。“志不立，天下无可成之事”。 （2）准确评估：分自我评估和职业生涯机会评估两方面 （3）选择职业：需要考虑以下几个问题 1、我想往哪个方面发展？ 2、我能往哪个方面发展？ 3、我可以往哪个方面发展？ 4、我的职业选择能帮我实现人生的最终目标吗？ 5、我是否有一种途径可以让现有的职业与人生 的基本目标相一致？ 职业设计的基本步骤 （4）确定职业生涯路线 行政 ：办事员→副科长→科长→副处长→处长→副厅→正厅 公司：职员→主管→部门经理→总经理→ 董事长 专业技术人员：技术员→助理工程师 →工程师 →高级工程师 （5）设定职业生涯目标（核心） 目标可分为：短期、中期、长期和人生目标 短期目标又可分为：日、周、月、年目标 中期目标：3—5年 长期目标：5—10年 职业设计的基本步骤 （6）制定行动计划和措施： 包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施 （7）评估和反馈：及时审视内外新环境的变化，对自己的职业生涯设计进行调整和调试 确立志向 准确评估 选择职业 确立线路 设定目标 行动计划和措施 反馈并调整职业目标。 影响职业生涯设计的主要因素 1）身心状况：即个人的身体和心理状况，对职业生涯最具影响力 身体状况：如视力、身高、五官长相、疾病情况，体力等 心理状况：紧张、细致、缜密、逻辑性、承受能力等 2）教育程度：一般高学历者，其择业机会、竞争实力相对较大 影响职业生涯设计的主要因素 3）家庭负担：每个人都要承担各种义务，包括家庭。应放在职业中审察，包括谈对象 4）性别 5）社会政治、经济、文化环境 6）机遇 大学生自我认知与 职业生涯设计 （一）大学时期是职业生涯设计的最佳时期。 （二）大学生自我认知的内容 1、认识自己的道德品质 2、认识自己个性特征，气质 、性格 3、认识自己的兴趣，有趣、乐趣、忘趣 4、认识自己的能力，包括体力、智力、知识、技能 当前毕业生的理智选择 1、应当把找工作作为人生最重要的大事来考虑 理想境界：事业与理想统一，把工作作为事业，从中找