人力论文选题及注意事项.docVIP

PAGE PAGE 1 一、当前前期任务：多查资料，选好题目，并拟好题纲，然后将题目和题纲一并发给我。提纲要具体，这样才能看出文章有没有可写性。我看后，没大问题便可确定选题，并着手论文具体内容。 题纲要具体到如下程度（这得建立在个人广罗资料和深思熟虑的基础上）：（举例） 珠三角中小型企业的裁员问题和对策研究 一、导论 （一）研究背景 （二）研究意义 二、金融危机下珠三角中小型企业的裁员现状 （一）珠三角裁员倒闭的中小企业数量及其分布 （二）珠三角裁员倒闭的中小企业分类 （三）珠三角中小企业裁员倒闭的原因 三、珠三角地区中小型企业裁员不当引起的相关问题 （一）中小企业内部矛盾 （二）中小企业员工士气低下，整体凝聚力下降 （三）中小企业优秀人才流失，影响经营效益 （四）中小企业外部形象受损 （五）中小企业面临裁员诉讼，陷入法律困境 四、珠三角地区中小企业有效裁员的对策 （一）培养人性化的企业文化 （二）统一裁员标准，实施定期裁员，避免一刀切做法 （三）做好裁员的前期准备工作 1、制定公平公正的裁员计划，公布有关裁员标准 2、提前告知员工裁员决定，保障员工合法知情权 （四）裁员实施过程中加强人性化沟通 （五）做好裁员后的善后工作 1、裁员后加强舆论的正面引导，重塑员工信心 2、提供裁员后的相关服务和帮助 （六）争取政府资助 二、选题要求 1、选题要避免过大过空，如“中国（或我国）企业管理问题研究”，“世界经济问题研究”等。同时，也要尽量避免出现“浅论（或浅析）********”份量较轻的题目。 2、选题紧密结合当地社会经济或企业实际，研究的是现实问题。如“佛山民企人力资源管理的问题与对策”。本科论文不是研究性论文，尽量避免过于理论性。 3、选题要经得起推敲，其表达的意义要明确，避免含糊不清选题。并且，提纲要思路清晰。 4. 论文基本按照：提出问题—-分析问题—-解决问题 来进行写作。 5、请同学们充分研读文献，到韶关学院校园网—图书馆下载相关文献，广泛阅读，寻找思路。确定相对熟悉的选题。 6、请同学们的论文选题尽量具体点，比如某行业，某地区，某项技术，人力资源管理的某一方面，或对目前金融危机或其它一些热点企业事件的反思。。。 三、大家看看往年的优秀论文的题目是怎么样的： 珠三角中小型企业的裁员问题和对策研究 浅谈汕头华鹰软包装设备公司的人力资源管理 名人代言对品牌形象的作用 郑州鼎盛工程技术有限公司薪酬制度分析 我国动漫产业的现状与发展对策 清新县农村剩余劳动力的转移研究 广东电信家庭固定电话客户流失问题研究 机电零售业发展的探析——广州白云机场零售业发展的启示 论佛山中小企业员工激励机制的应用与完善——以广州趋势信息技术有限公司佛山分公司为例 广州出口品牌发展策略探究 六西格玛管理方法在粤北中小企业的实施研究 奶制品行业危机公关策略研究基于奶粉事件的思考 请同学们向着优秀论文的要求去写，为大学生涯的最后一次作业画上完美句号！ 附：毕业论文（设计）综合成绩评定标准参照《关于印发本科生毕业论文、毕业设计（创作）评分基本标准的通知》（韶学院［2005］64号）的有关规定执行，各等级的原则要求为： 一、优秀（90分以上） （一）观点正确，能综合运用所学的理论和本专业的有关知识及技能。 （二）分析问题正确、全面，具有一定的深度或有所创新，有一定的理论意义和现实意义。 （三）中心突出，论据充足，层次分明，结构严谨，逻辑性强，文字流畅，书写工整。 （四）材料典型充实，数据准确可靠，方法科学。 （五）答辩中能熟练、正确地回答问题，思维清晰，具有较强的应变能力。 二、良好（80—89分） （一）观点正确，能较好地运用所学理论与专业知识及技能。 （二）分析问题比较全面和正确，具有一定的特色，在理论与实践中具有一定的参考价值。 （三）中心明确，论据较充足，层次较分明，结构较严谨，逻辑性较强，文字流畅，书写工整。 （四）材料充实，数据可靠，方法科学。 （五）答辩中能正确回答问题，思路比较清楚。 三、中等（70—79分） （一）观点正确，能运用所学的理论与专业知识。 （二）分析问题较全面、正确，有一定的参考作用。 （三）中心明确，层次比较分明，有一定的逻辑性，文字通顺，书写端正。 （四）材料基本齐全，数据基本可靠，方法正确。 （五）答辩中能比较正确地回答问题。 四、及格（60—69分） （一）观点基本正确，在理论上无原则性错误，能基本掌握所学理论和专业知识。 （二）能围绕论题，基本上表达了自己的观点，但分析问题较肤浅或只是罗列现象。 （三）中心不够突出，层次不够分明，逻辑性不强，文字尚通顺。 （四）有一定的原始材料，进行了一定程度的加工。 （五）答辩中经过提示能比较正确地回答问题。 五、不及格（59分以下） （一）观点不正确，违背四项基本原则