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XXXXXXX有限公司员工手册 18 -XXXX有限公司员工手册XXXX有限公司员工手册2011年X月X日员工手册标准编号 : 制定日期 :修订编号 :修订日期 :公司编号保密区分内部文件保存年限 永久作 成 者XX拟定部门企划部职 位工 号作成日期电话号码文件编号决裁栏决 裁起案审核审核批准传阅栏传 阅 部 门财务部生产技术部基建部质检部采购部销售部欢迎你成为XXXX的一员。　　从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。　　本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。　　本《员工手册》依据国家及XX市的相关法律法规，结合本公司的实际情况制订。　　本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。　　公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，把公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。　　（一）核心理念 XXXXXXXXX （二）经营理念 xxxxxxx （三）人才理念 XXXXXXXXXXXXXXXXXX????（四）工作准则????? XXXXXXXXXXX第一章 入职引导一、入职报到企划部是具体负责办理报到手续的职能部门，你报到时，请按以下程序进行：1、员工入职时应提供以下资料：身份证、学历证书及相关资格证书原件及复印件；五张一寸彩 色照片；原公司解除劳动合同证明。2、办理报到登记手续：钥匙、办公用品的领用及住宿安排。3、参加职前培训：企划部会安排你参加新员工培训。4、熟悉公司办公环境及各部门人员。5、与试用部门负责人见面，接受工作安排部门主管或其指定专人介绍部门职能、人员情况、工作职责、工作要求、部门相关制度及其他工作上的具体事务。。二、试用与转正???1、通常情况下，你的试用期根据签订的劳动合同期限不同定为一至三个月。当然，如果你表现突出，经考核后，可缩短试用期。这段时间是你与公司相互了解相互适应的时期。此期间，如果你感到公司的实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，你必须提前三日向公司提出辞职申请，并按规定办理离职手续；同样，如果你的工作无法达到公司要求或由于其他原因，公司也会解除与你的劳动关系。2、试用期期间，你所在部门的主管将对你的工作能力、工作表现及其他相关事项进行考核， 考核合格的，在试用期满前一周，员工应提出试用转正申请，在行政企划部领取和填写【员工转正定级审批表】，由部门经理在上面填写考核意见并报行政企划部进行审核，最后交由总经理审批。由企划部向你传达转正信息。至此，你就成为公司的正式员工了。但是，同时应注意，如果你在试用期内请假或未拿到相关学历证书，你的转正时间将会相应被顺延；若事假超过10天，公司有权与你解除劳动合同关系。三、个人信息变更管理在公司工作期间，当你的以下个人信息发生变更或补充时，应及时向人事总务部报备，以保证你的相关权益不受影响：　　1、 姓名；??????????????????????? 7、 子女出生情况；　　2、 身份证号码；?????????????? 8、 培训结业、进修毕业、注册执业资格证、职称证等；　　3、 家庭地址；????????????????? 9、 出现事故或紧急情况时的联系人；　　4、 电话号码；?????????????????10、公司内的特殊（亲属）关系；　　5、 户籍；?????????????????????? 11、其他你认为有必要知会公司的个人信息　　6、 婚姻状况；???????????????? ?四、特别提示公司提倡正直诚实的作风，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假欺骗（包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等），使公司违背真实意思的情况下与员工订立劳动合同的，公司有权与其解除劳动关系，不支付任何经济补偿金。员工自入职起15天内未能提供其被录用的相关资料，至使公司无法办理录用及社会保险缴纳手续的，公司将与其解除劳动关系，不支付任何经济补偿金。第二章 职场规范一、仪容仪表作为公司的一员，你的形象、言行体现了公司的文化和社会形象，也反映了你的文化、修养和素质，因此，工作时请注意遵守下列要求：1、经常面带微笑，保持开朗心态，营造和谐、融洽氛围。