三甲医院预防接种服务项目绩效考核.pptVIP

三甲医院预防接种服务项目绩效考核 内容： 一、预防接种单位的条件和职责 二、预防接种单位人员配备 三、预防接种实施 四、预防接种资料管理 五、预防接种效果评价 六、预防接种服务项目绩效考核评价 （一）接种单位的基本条件 接种单位基本条件： 具有《医疗机构执业许可证》； 具有经过县级卫生行政部门组织的预防接种专业培训并考核合格的执业医师、执业助理医师、护士或者乡村医生； 具有符合《疫苗储存和运输管理规范》规定的冷藏设施、设备和冷链管理制度； 预防接种门诊应当具备儿童预防接种信息化管理条件，乡级以下应积极开展儿童预防接种信息化管理工作。 （二）预防接种单位的职责 预防接种单位的职责（一） 根据责任区域内预防接种工作需要，按照各项技术规范要求，具体实施预防接种工作； 制订第一类疫苗、注射器使用计划和第二类疫苗购买计划。做好疫苗管理，保证正常的冷链运转； 按照要求定期上报第一类疫苗、注射器和第二类疫苗的使用情况； 按照有关规定为新生儿建立预防接种证（卡），及时发现和掌握流动儿童情况，按规定建立预防接种证（卡），并给予接种或补种； 预防接种单位的职责(二) 开展常规免疫接种率报告与监测； 开展疑似预防接种异常反应报告，对预防接种后的一般反应进行处理，协助上级处理预防接种异常反应； 开展免疫预防及相关传染病防控的健康教育和咨询活动等； 实施儿童预防接种信息化管理的接种单位负责信息管理系统的日常维护和数据备份，确保系统和数据安全，未实施儿童预防接种信息化管理的接种单位负责向乡级防保组织提交儿童预防接种登记资料； 预防接种单位的职责(三) 收集与预防接种有关的基础资料； 接受所在地县级疾病预防控制机构或乡级防保组织的业务管理与指导，协助完成上级安排的其他免疫规划工作； 不承担常规预防接种任务的社区卫生服务站（村卫生所），应重点配合辖区接种单位做好预防接种宣传、免疫规划目标儿童调查、接种通知、疫苗预防接种情况核对等有关公共卫生工作. 二、预防接种单位人员配置 预防接种单位人员配置 (一) 人员配置：预防接种单位应根据其职责和任务，结合责任区域内的服务人口、面积和交通、地理条件等因素，合理配置专业技术人员。接种人员要求责任心强、业务素质高，相对固定，不得随意调整。 预防接种门诊的接种人员应按照服务总人口的万分之一配备，但不得少于3人；村级接种点至少安排1名接种人员；城市产科接种点至少配置2名接种人员，农村产科接种点至少配置1名接种人员。 乡（镇）卫生院预防接种门诊及所辖行政村，均应至少安排1人，负责及时收集、准确上报本地区适龄儿童信息，通知适龄儿童及时进行预防接种，宣传普及预防接种知识等工作。 预防接种单位人员配置 (二) 预防接种人员实行持证上岗制度。县级卫生行政部门每年对本行政区域内接种人员组织培训考核，考核成绩记录在《河南省预防接种人员培训合格证》内。持有《河南省预防接种人员培训合格证》方可从事预防接种工作，否则不得从事预防接种工作。 各级疾病预防控制机构免疫规划业务科室人员不得兼职从事预防接种门诊接种工作。 三、预防接种实施 预防接种实施 预防接种单位依据《预防接种工作规范》实施预防接种各项工作内容。 为达到和保持较高的接种率，特别是国家免疫规划疫苗的及时接种率，减少漏种和不及时接种，接种单位应通过预约、通知、主动搜索、查漏补种等方式，及时掌握应种对象，提高儿童家长接受预防接种服务的主动性和自觉性。具体要求如下： 预防接种实施具体工作要求(一) (一)筛选应种对象：接种单位要对辖区内所有适龄儿童建立预防接种信息档案，至少每月一次对适龄儿童预防接种个案记录（预防接种卡或预防接种信息管理系统）进行筛查，确定应种对象，按照年龄、住址、应种疫苗种类等记入接种登记册，作为应种对象预约、通知、接种及报告的依据。 (二)预约：预防接种单位在预防接种证或预约单上，填写儿童近期应接种疫苗的时间、地点，交由儿童家长嘱其按时前来接种；未如期接种者，应在预防接种登记册中进行标记，并再行预约或通知其接种。 预防接种实施具体工作要求(二) (三)通知：未采用预约方式，或多次预约仍未接种者，应通知其前来接种。每次接种前，根据筛选出的应种对象名单，利用通知单、电话、手机短信、口头、广播通知等方式，通知儿童家长或其监护人带领儿童前来接种；通知后仍未前来接种者，应在接种登记册中进行标记，并在下次接种前再次通知。 预防接种实施具体工作要求(三) （四）接种过程 1、接种前的工作。接种工作人员在对儿童接种前应查验儿童预防接种证（卡、薄）和电子档案，核对受种者姓名、性别、出生日期及接种记录，确定本次受种对象、接种疫苗的品种。询问受种者的健康状况以及是否有接