医院部分病区护士长职位竞争上岗实施方案.doc

医院部分病区护士长职位竞争上岗实施方案 一、指导思想和目的 为了优化护理管理队伍结构，进一步提高我院护理管理水平，形成良好的用人机制，为医院的可持续发展奠定良好基础，经医院领导研究决定，对我院部分病区护士长职位进行竞聘上岗，为更好做好此次竞争上岗工作，特制定本方案。 二、成立竞争上岗工作小组 组 长：王启仪 副组长：黄惠根　陈向阳 组 员：　詹建湘　刘宏伟　郑卫平 陈凌 黄蝶卿 相关科室行政主任和科护长 三、本次竞争上岗职位数（4个）： （一）惠福精神病区护士长1名； （二）肿瘤内科一区护士长1名； （三）肿瘤内科二区护士长1名； （四）心外综合区护士长1 名。 四、选拔的条件 （一）基础条件： 1、正规护士学校毕业，国家注册护士； 2、具有护理大专及以上学历、取得主管护师及以上专业技术资格； 3、年龄在45周岁以下（截止至2008年7月31日止）； 4、身心健康。 （二）素质条件： 1、爱岗敬业，有高度责任心，能够并愿意为病区承担责任； 2、有较好的群众基础和组织协调能力； 3、有良好的语言表达能力和文字写作能力； 4、精通本专科护理理论和技术，业务上能指导护士临床工作； 5、有较强的组织、管理才能及一定的科研、教学能力。 6、全局观念强，讲实话、办实事、求实效，工作中勇于进取，不断创新，成绩显著。 五、选拔的程序及步骤 1、公布竞争上岗职位及选拔条件 2、报名 3、资格审核 4、综合考核，包括以下方面： ①演讲(占30%) ②工作实绩考核（30%） ③民意测评(占20%) ④组织考察(占20%) 5、计分原则：剔除最高分最低分，计算平均分。 六、聘任 按照择优聘任的原则，由人事处进行聘任。 人事处 护理部 二OO八年七月二十一日 附件： 广东省人民医院病区护士长竞聘报名表 一、个人基本情况 　　 相　片 姓　名 性别 出生年月 政治面目 工作时间 最高学历 所学专业 毕业时间 毕业院校 技术职称 现任行政职务 　　　　　科　　　　职务 担任现职务起始时间 应聘行政职务 　　　　　科　　　　职务 是否服从安排 　是　□　　　否　□ 工作简历 近五年工作表现及自我评价 （一）、职业道德及专业水平 1、职业道德表现自我评价（附打印稿） 2、专业技术水平自我评价（附打印稿） 3、近五年服务态度方面的有效投诉 次 4、近五年廉洁自律方面的有效投诉 次 ５、近五年本人发生一般差错　　次，事故　　次 6、 近五年年度考核优秀次数　　次(每次加２分)　　　 （二）、近五年开展科研情况。 课题名称 开题时间 结题时间 （三）、近五年论文发表或宣读情况(以第一作者为标准) 刊物/会议名称 论文题目 发表/宣读时间 本人对提高科室护理质量管理工作的设想 （附打印稿） 应聘者签名: 年 月 日