国家公务员管理论文.docVIP

摘要 公务员考核制度是公务员制度重要内容之一，自公务员制度建立以来，我国公务员考核制度有了显著的提高，但还不够完善，考核制度设计方面依然还存在一些问题。本文主要分析了我国公务员考核制度中的一些问题，以及就这些问题提出一些自己的见解。 关键词： 公务员，考核制度，问题，对策  一 前言 公务员考核制度在现代人事行政中发挥着不可替代的作用。在我国，公务员制度发展的十多年间，公务员考核制度得到了长足的发展，但仍然存在一些问题。公务员的考核结果是否科学化，直接关系我国公务员队伍的建设和国家社会经、济的发展。 二 我国公务员考核制度的概述 世界上的大多数国家都建立了公务员管理制度，只是各国的称谓不同，有的称考评、考绩、鉴定，有的称绩效评估、工作评价等，但考核的内容和作用大致相同。在我国，公务员考核是指、、。它是公务员制度的重要内容是评价和激励公务员的重要途径，是提高公务员整体素质和行政效率的重要手段。通过严格的考核, 主管机关可以全面了解公务员的政治表现、工作能力、文化专业知识和工作实绩, 从而为公务员的奖惩、培训及晋级增资等提供科学依据, 使这些工作科学、合理、公平, 做到知人善任、适才适位, 以充分调动公务员的工作积极性, 建立一支稳定、廉洁、高效的公务员队伍。　　　2007年1月4日，中共中央组织部和国家人事部联合印发的《公务员考核规定（试行）》指标设计，公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内，最多不超过20%德、能、勤、绩、廉1] 张国庆. 行政管理学概论(第二版) [M]. 北京: 北京大学出版社, 2000. [2] 叶勇. 刍议我国公务员考核制度的缺陷及其对策 [A] 福州：中国知网， 2009：6 [3] 舒放. 王克良 公家公务员管理教程 [M]. 北京：中国人民大学出版社，2008 [4] 谭功荣. 公务员制度比较研究 [M]. 重庆: 重庆出版社, 2007 [5] 张国臣. 程伟. 公务员能力建设 [M]. 北京: 人民出版社, 2009. 《国家公务员管理》课程论文 4 第 页 共5页