保卫办管理办法.doc

党群工作部保卫办管理办法 保卫办组织架构图 党群工作部 党群工作部 部长 副部长 保卫办主任 组长1人 副组长1人 保卫巡逻组 金库守护 矿大门检查站 2人 2人 4人 队组工资分配方案表 类别 人数 2012年队组工资分配方案 备注 巡逻组 2 正职 1740元/月 副职 1720元/月 队干 2 人均 1685元/月 组员 金库守护 2 人均 1685元/月 组员 检查站 4 人均 1600元/月 组员 第一部分 保卫人员岗位职责 一、提高自身素质，不断学习文化知识，国家的法律法规和公司的各项规章制度，提升自己的业务技能和办案能力，更好地为企业稳定建设服务。 二、维护企业内部治安稳定，消除隐患于萌芽状态，防范于未然。 三、对全公司的重点要害部位，要按规定进行定期检查，并做好检查记录，发现不安全隐患、要及时通知相关单位进行整治。 四、加强重点部位的治安防范，做好防火、防盗检查，在公司区域内发现可疑人员或不安全隐患，要严肃查处，并将查处情况做好记录报主管领导。 五、做好金库守护与矿区巡逻之间的安排，与之更好的协调与配合，巡逻队要协助支持检查站门卫的工作，配合监督收齐相关费用，杜绝公司物资流失出矿。 六、对违反治安管理的行为，要查清事实，收集证据向公司或公安机关报告。 七、配合领导做好下班后的值班工作，检查公司办公场所留宿情况，发现闹事苗头和不安定因素，要及时采取措施。 八、妥善保管好配发的保安器材和公用设施，不得丢失和擅自违规使用。 九、公司办公楼门卫值班人员、每天必须正确做好值班日志和案件记录，台帐要做到明目清淅、一目了然。 十、保安人员应做到： 1）服从领导、听从安排，加强组织纪律性，工作上遇事勤请示、勤报告。 2）坚守岗位、恪尽职守，公司办公楼门卫应做到不脱岗、不离岗、不睡岗、不空岗、不闲聊。巡逻时要做到不留死角。 3）休假人员要做到先假后休，审批后的假条要交到值班室同考勤表挂在一起，随时接受领导检查；休息不请假的按旷工处理。 4）明辨是非、保持警惕，在巡逻和守护过程中，对周边情况，仔细观察，遇到复杂问题要多思多想。 5）遵守制度、文明服务，注意工作方法，着装整洁，态度和气。 6）坚持原则、机智灵活，做到反映情况快，处理问题快。 7）不得超越法律法规、私设公堂、打骂、搜身、体罚、拘留和限制他人人身自由。 十一、及时完成上级交办的各项临时性任务，借故推诿不办或完成不好的，一次扣款200元。 十二、维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序，对进入公司办公楼大门的陌生人或有过激行为的人员要进行盘问，发现有影响工作的行为，要制止并及时报告给相关领导。 十三、在公司管理区域内执行门卫，巡逻、守护等安全保卫和秩序维护任务，对发生的不法侵害、治安和自然灾害事故，应及时报告，必要时可以采取非常措施，防止事态扩大。 十四、严格执行防火、防盗、防破坏、防爆炸等防范措施，发现不安定因素和安全隐患，要立即报告上级领导及相关部门，避免造成不必要的损失。 第二部分 服装管理规定 一、因工作需要，调动到保卫岗位工作，须领用国家规定的保安服装，有利于开展工作，便于执行制度保护企业财产。 二、对公司聘用的保卫人员由公司配保安服装，保安服装的使用年限为三年，满三年后、根据实际情况、进行服装更换。 三、凡领用保卫人员服装的，三年之内在公司内无特殊情况的、不再享受其它的劳保工作服。 四、三年之内保卫人员自愿或不适应（不称职、工作上有过错的）本工作而调离本岗位的，服装按折旧上交残值费。交清残值费后，到其他单位方可领取劳保服。残值费的计算方式： 服装原值÷36×(36-在保卫岗位工作月数)＝折旧残值费 五、三年之内因工作需要，由组织上安排调动（如：升职、其他工作岗位上需要或到其他单位任职的）不交残值费。 六、保卫人员在公司内门卫值班、执勤巡逻和参加各种活动时，必需着装，不按规定着装的，一次扣款20元。 七、保卫人员着装，必须衣着整洁、标志佩戴齐全。对衣着不整者，一次扣款20元。 八、公司办公楼门卫着装值班时，说话要和气，使用“你好、请、您、对不起、谢谢、再见”等礼貌语言，做到礼貌值勤、文明值勤。 第三部分 奖励与考核规定 为了增加执勤人员的激励机制，通过执勤人员查处的违规扣款中提成，奖励参与抓获查处各类案件的保卫人员。 一、凡是查处或抓获的打架闹事和偷盗公私财物的案件，按扣款的40%提取给保卫部门实行再分配。 二、凡经查处的赌博行为，按扣款的50%提取给保卫部门实行再分配。 三、其它创收款项，按收入的25%提取给保卫部门实行再分配。 四、扣款的总额、30%奖励给抓获者，20%奖励给参与调查取证及处理的人员。 五、对职工检举出来的案件（如：赌博、偷盗等），按扣款总额的30%奖励给举报人，20%奖励给参与抓获处理人员。 在奖励的同时、必须注重保卫人员的行为规范，