人、文化与团队建设.pptVIP

4、文化团队成长？ 初建团队整合——整合员工内心信念体系 核心价值将公司使命、愿景和人力资源联系起来——成为员工信仰的核心价值——保证每个人按照同一方向努力，并创造更多价值。 ——《公司精神》 * 4、文化团队成长？ “ 无为而无不为” 这是管理的最高境界。谁也不去管长江，但它就是奔流到海不复回。 华为公司将来也要和长江一样，不需要管理层成天疲于奔命，自动地、势不可挡地奔向成功。无为而无不为，是什么推动呢？是一种机制和文化氛围在推动公司前进。 ————《走出混沌》 * 4、文化团队成长？ 海尔应像海，唯有海，能以博大胸怀纳百川而不嫌其细流；容污浊，且能净化为碧水。正为此，才有滚滚长江，浊浊黄河，涓涓溪流，不惜百折千徊，争先恐后投奔而来，汇成碧波浩渺、万世不竭、无与伦比的壮观。 ——张瑞敏 * 文化和团队成长 叶延红 * 提纲 1、问题？ 2、个人的成长和文化？ 3、团队成长关键？ 4、文化和团队成长 ——铸就团队生命本质和生命力量 * 为什么这样说？ “天下万物生于有，有生于无。” “道生一，一生二，二生三，三生万物。”万物根源是道，而道是看不见的，无形的。 “企业的文化