关于人力资源会计的确认与计量研究【毕业论文 文献综述 开题报告 任务书】.doc

关于人力资源会计的确认与计量研究【毕业论文+文献综述+开题报告+任务书】 授权声明 学校有权保留送交论文(设计)的原件,允许论文(设计)被查阅和借阅,学校可以公布论文(设计)的全部或部分内容,可以影印、缩印或其他复制手段保存论文(设计),学校必须严格按照授权对论文(设计)进行处理不得超越授权对论文(设计)进行任意处置。 论文(设计)作者签名:签名日期:2011 年 5 月 12 日 摘 要:随着知识经济的到来,迫切需要人力资源会计将企业人力资源变化的信息提炼出来供企业和外界有关人士使用。然而,会计界对人力资源会计计量这一难点却无法提出一种令人信服的计量模式,大大削弱了人力资源会计在实际中的应用。本文在现有人力资源会计理论研究的基础上对我国人力资源会计的确认与计量模型进行深入分析,研究人力资源会计在实践中的运用,为人力资源会计的发展提供理论支持。 本文从人力资源会计的基本理论出发,对人力资源会计的确认条件进行分析研究,在对现有的各种计量模式进行充分比较的基础上结合企业实际来选择合理可行的会计计量模式;最后通过华为公司的案例来进一步探讨人力资源会计在企业中的运用与不足。 关键词:人力资源会计;会计确认;计量模式 Abstract: With the advent of knowledge economy, it is urgent for human resource accountants to extract the information on the evolution of human resources for the use of corporate and the external stakeholders .However, the accountancy can not propose a convincing measurement model for human resource accounting measurement which is a difficulty, that greatly weakens the human resource accounting in practical application. Based on the research about the theory of human resource accounting, this paper makes an in-depth analysis on human resource accounting recognition and measurement model of China, studies the human resource accounting for practice application, and provides a theoretical support for the development of human resource accounting Based on the basic theory of human resource accounting ,this paper analyses the recognition conditions of human resource accounting .Then, based on the full comparison of the various existing measurement models, this paper describes that combined with enterprise actual ,the corporate how to choose a reasonable and feasible accounting measurement model .Finally, this paper makes a further discussion on the human resource accounting in the enterprise application and inadequate by the Huawei’s case. Key words:Human resource accountant;Accounting recognition;Measuring methods 目 录 一、引言 1 二、人力资源会计的涵义及其发展 1 (一)人力资源会计的涵义 1