人才需求调查报告计算机辅助设计与制造专业.doc

人才需求调查报告机械制造与自动化专业(数控技术方向)加入世贸组织后,制造业将成为我国经济的主要增长点,保证制造业健康发展的关键是提高市场竞争能力,制造业的信息化是增强市场竞争能力的根基,制造业信息化的基础是机械制造与自动化(数控技术).数控技术的应用非常广泛,目前已出现机械制造与自动化人才的严重短缺,在很多地区招聘数控高级技术工人的待遇比硕士研究生高的情况.数控人才的严重短缺成为全社会普遍关注的热点问题,这己引起各级领导的高度关注.机械制造与自动化(数控加工技术方向)专业人才的严重短缺已是公认,无须讨论.目前的关键是要弄清楚机械制造与自动化有那些主要岗位,岗位要求,专业知识构成和如何培养这些人才,特别是在高等教育从精英教育向大众化教育转变的时期,生源基础变化较快,企业对人才层次要求上移,使用重心下移的情况下,我们如何建立合理的教学方案,既满足广大青年学生接受高等教育的愿望,又能为社会输送高素质,高技术,高技能实用人才.为此,我们在03年对企业和部分职业技术院校进行了调研,确立了机械制造与自动化专业的培养目标,人才规格和知识能力结构,提出了整体优化的培养方案,构建了新的课程体系.现将调研的情况总结如下.一,调查结果分析(一)职业技术院校数控加工技术专业的教学现状我们对机电职业技术学院,技师学院,职业技术学院,职业技术学院,职业技术学院,职业技术学院.从调查情况看,各职业技术院校高度重视数控专业的建设发展,师资方面,教师学历,年龄结构,双师型比例,继续教育等方面在校内相对较好;设备投入方面,最近两年都有较大的投入或投入计划,实训教学条件得到明显改善,较为贴近生产实际,毕业生动手能力较强;教学改革方面,大多数学校都将该专业作为学校重点专业进行建设,不少学校的数控专业成为省,市教改试点专业,受到社会的广泛关注,毕业生供不应求;产学研结合方面,大多数学校都注意与企业的合作,充分利用社会资源进行教学科研.但同时也发现,在高等教育从精英教育向大众化教育转变的时期,生源基础变化较快,企业对人才层次要求上移,使用重心下移的情况下,由于各校单独行动,力量分散,专业建设教学方案调整没能及时跟上社会变化,没有一套适时的高质量教材,此外,在理论教学和实践教学的比例上还显得不够.近几年,各职业技术学院都培养了大量的数控加工技术专业人才,但在人才使用方面,企业和人才本身都不满意,社会上还是缺口较大,其原因就是学校培养的人才不是企业所需要的人才,说明我们高职教育在教学机制,办学理念,课程设置,就业指导,实践教学模式,教材建设等方面都存在单方面的行为,没有与企业沟通,合作,没有按企业的愿望培养人才.因此,在04年的教学计划制定中,应重点研究培养的人才如何才能被企业用的上,成为企业真正需要的人.这是我们高职教育所必须要解决的问题.以就业为导向,坚持制度创新,首要的就是要严格实施就业准入制度,从而从根本上推动高职高专院校实行学业证书,职业资格证书并重制度.这对于增强高职高专院校毕业生的实践,创新能力和就业,创业能力具有重要意义.实施职业教育与培训创新工程.面向就业,面向市场,进一步转变职业技术教育办学指导思想.大力实施.大力推广订单式培养模式,进一步促进产学研结合.加强与行业,企业和用人单位的合作,实行灵活,多样,开放的职业教育模式.(二)企业调研结果经过我们走访学生就业企业和通过我们对广东地区数十家数控和模具制造企业的问卷调查,初步掌握了广东地区数控加工人才的就业岗位和学历结构情况.表1,表2,表3,分别是企业数控技术人才现状,影响数控设备利用率和完好率的因素,数控技术主要岗位的学历要求.表1.数控技术人才现状 学历状况岗位类型本科以上本科高职中职编程维修操作全能1.0%8.59%31.25%59.16%12.6%12.44%70.13%4.83%表2. 影响数控设备利用率和完好率的因素影响设备利用率的因素影响完好率的因素编程能力不够维修能力不够任务不饱满操作人员不熟系统陈旧无法维修操作不当维修太贵或无配件维修能力不够机床有待改造17.2%36.5%24.8%15.2%6.3%15.7%22.6%38.4%23.3%表3. 数控技术相关岗位的学历要求操作岗位编程岗位维修岗位本科高职中职本科高职中职本科高职中职5.9%35.6%58.5%37.7%53.6%8.7%28.2%59.3%12.5%从表1我们可以发现目前从事数控技术工作的人员,以中职和高职为主,中职毕业生占的比例较大,但随着高等教育大众的推进,高职毕业生从事数控技术工作的比例必然会大幅度增加;岗位类型主要有编程,维修,操作三种.从表2可以看出,影响设备利用率和完好率的因素主要是维修