医院劳动纪律规范管理办法.doc

劳动纪律规范管理（试行）办法 为保持和维护医院的正常工作秩序，维护员工的身心健康，提高工作效率，特制定本制度。 一.作息时间： 夏季（5月1日至9月30日）上午：?8：00—12：00；下午：15：00—18：00。冬季（10月1日至次年4月30日）上午：?8：00—12：00；下午：14：30—17：30。二.考勤管理： 1.严格遵守作息时间，工作期间不得脱岗、串岗，员工出勤必须签到。出差人员出差期间不能签到的，但各科室必须做好记录并及时销差。 2.员工的考勤由各科室负责人指派专人记录，主任签字后每月1日报院办。 3.考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。每漏报1人次罚款20元，3人次以上给予通报批评并加倍处罚；每虚报1人次罚款50元。  4.任何人员不得刁难考勤人员、不得私自涂改考勤记录，否则给予处分。 5.员工不得迟到、早退。每迟到、早退在30分钟以内的一次罚款30元。迟到、早退在30分钟至3小时以内按半天旷工论处，超过3小时者以旷工一天论处，凡旷工一天者扣发二日工资。 6.院部各职能管理科室定期或不定期进行职能检查，发现有无故脱岗、串岗者，每次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。三.请假制度： 1. 病假 请病假者由本院院长指定专家、教授开据病假条，病假三天之内不扣工资及奖金，四天至七天发80%工资，奖金发50%；七天至十五天发70%工资，不发当月奖金；半月至一个月发60%工资，不发当月奖金；一个月至两个月发50%工资，不发当月奖金；超过两个月者不计发工资奖金且双方解除劳动合同。若系癌症病人可享受6个月最低社保工资每月460元。 2.事假 请假半天由科主任批准登记，并报院办公室备案，请假1—2天须经分管院长批准，请假3—7天由院长批准，请假7天以上者由董事长批准，事假2天以上者（含当月累计）不计发请假期工资，3—4天奖金按50%发放，5天以上不发当月奖金。 3. 婚假： 法定年龄结婚享受3天婚假；凡属晚婚（男满25周岁，女满23周岁）者，增加2天婚假。再婚人员不享受晚婚待遇。 4. 丧假： 员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假；旁系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假2天。 5. 产假： 女员工凡符合国家计划生育政策生育时享受90天产假。晚育者可享受105天产假；难产或剖腹产者可享受105天产假；多胞胎生育者在90天的基础上，每胎多加15天的产假。男员工可享受3天的护理假。 有不满6个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用。  女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天的产假；怀孕满4个月以上的引产者，给予20天的产假。 6.请假： ①员工请假必须提前一天以上（重要工作岗位须提前三天以上）填写“请假单”，先经本科室负责人签字，再经院领导审批签字，批准后报院办备案。未办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确因急事来不及提前请假者，可委托他人代理请假，事后必须补办请假手续，否则以旷工论处。 ②请假人请假后，科室负责人应提前安排他人替代其工作； ③请假人应按审批获准期限准时到岗，到岗后应及时销假; ④请假期满如没有提前两天办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者（除确因不可抗力事件外），均以旷工论处。 ⑤如发现请假人请假事由有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。 ⑥请病假必须按以上第三章第1条之规定开据病假证明。无证明者按事假处理。 ⑦病假期满或经院领导特别批准的病假期满后，不能从事原工作也不能从事医院另行安排工作的，医院予以解除劳动合同。 ⑧异地员工请病假，原则上不许回家休养。特殊情况由院领导批准。 四.会议须知： 1.遵守开会时间、按时赴会。凡是迟到、早退者按考勤管理有关规定论处。 2.在会议中服从会议主持人的安排，需要发言时应示意告之，经主持人同意。 3.会未结束，不可任意离席，若有紧急事务须经会议主持人同意才能离开，擅自离会者视为矿工处理。 4.开会途中，一般应关闭移动电话或调整到振动功能，必须回话时，在不影响他人开会的地方给对方复电。有关紧急会议或特别会议等另有规定的按规定办理。 5.按照会议议程，预先将有关材料与意见整理好，以便随时有系统的发表自己的见解，带笔记本做好记录，会后要传达。 6．各科室每周必须开一次科务会，做好会议记录。 7．会议期间不允许抽烟，交头接耳开小会。 五、奖惩制度： 奖励: 行政奖励分为“嘉奖”、“记功”、“记大功”、“特别奖” 如下四类: 1.有下列情形之一者，予以“嘉奖”： ①品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办的工作任务; ②拾物不昧（价值在1