关于当前做好个别人工作 需要注意解决的几个问题.docVIP

关于当前做好个别人工作 需要 注意解决的几个问题 今天我们召开这个会议，专题研究个别人工作，旨在进一步统一思想，查找问题，拿出对策，以便把个别人的工作做深、做细，更好地贯彻落实上级最近有关保持部队高度稳定的重要指示。大家知道，个别人的工作是一个部队经常抓的老工作，也是一个对全局影响大的工作。还是一个安全稳定的保底工程。在一定意义上讲，做安全稳定工作，实质上就是做个别人的工作，这项工作做好了，不仅可以挽救一些人，而且可以有效地保持部队的稳定；相反，这项工作做不好，不仅要葬送一些人，还要牵涉领导精力、影响全局波动。所以说，个别人的工作是一项很重要很有意义的工作。今天上午听了各单位的情况汇报，大家讲的很好，有情况有分析、有体会有建议，使人很受启发。前段时间我们集中力量，对各单位个别人的情况进行了认真地调查摸底，通过听、查、看、问、谈等方法，基本上弄清了当前部队个别人工作的情况。总的看，各级对做好个别人工作是很重视的，做了大量工作，也是很有成效的。但从调查的情况和各单位的汇报来看，经常性思想工作和经常性管理工作，仍然是当前部队工作的一个薄弱环节，而个别人的工作又是“两个经常性工作”的难点和重点。怎样做好个别人的工作，有些问题确实需要很好地研究解决。下面，我就此谈几点意见。 一、要正确看待个别人的问题，不能怕影响声誉而隐情不报。 能不能正视个别人的问题，是做好个别人工作的重要前提。从当前的情况看，尽管这几年我们坚持不懈地抓了实事求是的思想路线，着力纠正弄虚作假、隐情不报的问题，在说真话、报实情上比以往有了较大改观，但在一些单位“下瞒上保”、隐情不报的问题仍有市场，并没有从根本上得到解决，对个别人的问题还存在着不敢承认、不想上报、不愿多说等遮遮盖盖的问题。为什么会出现这种现象呢? 分析起来其中的重要原因还是“怕”字当头，怕报了影响单位声誉，怕报了挨批评；受通报，怕报了否定了工作成绩，一句话，怕报了影响个人进步。在这种思想支配下，明知是个别人也不上报，即使报了也是想方设法往轻里说、少里讲。这些问题虽然发生在下边，但同一些领导对待这个问题的思想方法不对头有直接关系。我们有些领导同志，一看哪个单位讲的个别人多，就觉得哪个单位工作没做好；有时候谁报了就批谁，报得越多挨批也就越多，甚至“大会讲，小会批”，搞得下边压力很大。由于某些领导思想方法的片面，导致了下边不敢说真话、说实话。因此，要研究解决如何做好个别人工作的问题，还很有必要在看待个别人问题上统一思想认识。首先，要正视问题，如实反映个别人的情况。老实讲，个别人的问题只要是有人群的地方都是存在的。不管你主观上愿意不愿意承认，它都客观存在。因此说，个别人的问题是一种正常现象，有了个别人无需大惊小怪；相反，有了个别人，采取不承认主义，想法掩盖它才是幼稚可笑的。问题不在于有没有个别人，而在于敢不敢正视他，积极做好工作转化他。事实说明，有了个别人，如实地反映上去，征得领导指示，上下一道去做工作，很有利于问题的解决。而掩盖的结果，只能是“报虚情，招实祸”，“越捂越出事，越保越坏事”。其次，要统一标准，不能简单地把有无个别人作为衡量工作好差的尺度。个别人问题的成因十分复杂，既有个人素质上的差异，又有社会环境的影响；既有家庭问题造成的，又有部队内部的矛盾引起的；既有思想品行不端的，又有身体确实有病的等等。因此，不能一概而论，一定要具体情况具体分析。比如，战士入伍前思想基础怎么样，直接影响着到部队的工作，如果把思想基础不好的新兵分在一个连队多，那么这个连队的个别人就一时可能多，但不能说这个连队的个别人工作没做好。另外，个别人的问题轻重程度也不一样，有的个别人问题比较严重，解决起来难度较大，需要的时间也比较长，甚至工作做了不少，问题时常反复；有的问题比较单一或者是思想上一时转不过弯来，象这类情况，解决起来就比较容易，做几次工作就可以转变过来，我们能说后者比前者工作做得好吗?所以，判定一个单位“两个经常性”工作的好差，不能简单地以有无个别人或个别人的多少而论，而应该看转化工作做得怎么样，变化进步的成效如何。再次，要积极倡导，真正使报忧者不得忧。一个单位出现了个别人，只要如实汇报上来，作为领导者就不必大惊小怪、批评指责。公道地讲，实事求是地反映情况，只能说明思想路线正确，工作作风扎实，对个别人的情况底数清楚，应 该给予表扬。相反，对那些出现了个别人既不认真做转化工作，又隐情不报的单位，要给予批评，决不能报喜得喜、报忧得忧。一定要大力提倡说真话、报实情的风气，这是一个导向问题，各级领导一定要把握好。要在部队中形成敢暴露问题、敢于揭露矛盾，积极主动做好个别人工作的良好氛围，使隐情不报的问题从根本上得到解决。 二、要在动态中掌握个别人的情况，不能用老眼光看问题。 在这次调查分析中，有两个情况引起了我们关注，