月考核—公司员工考核表(二).docVIP

员工考核表（二） 月考核 姓名： 部门： 项目 考 核 内 容 优秀 良好 一般 较差 总评 工 作 态 度 能全心全意地工作，且能成为其他职员的模范 细心地达成任务，做事敏捷、效率高 具备商品知识，能应付顾客的需求 不倦怠，且正确地向上司报告 业 务 知 识 具有丰富专业知识，并能充分发挥完成任务 具备相当专业知识，能顺利完成任务 具备一般专业知识，能符合职责需要 专业知识不足，影响工作进度 缺乏专业知识，无成效可言 发 展 潜 力 学识、涵养具优，极具发展潜力 具有相当学识、涵养、具有发展潜力 有学识、涵养、可以培训 学识、涵养不足，不适合培训 欠缺发展潜力，不具备发展潜力 工 作 绩 效 工作效率高，具有卓越创意 能胜任工作，效率较标准高 工作不误期，表现符合要求 勉强胜任工作，无甚表现 工作效率底，时有差错 责 任 感 积极 主动 自觉 进取，热衷于吸收新情报或知识 具有积极责任心，能彻底完成任务，可以放心交付工作 树立目标，并朝目标前进，有信念，并能坚持 有开拓新业务的热心，积极地革新、改革 具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作 尚有责任心，能如期完成任务 责任心不强，需有人督促，亦不能完成工作 欠缺责任心，时时督促，亦不能完成工作 协 调 合 作 善于协调，能自动自发与人合作 乐意与人协调沟通，顺利完成任务 尚能与人合作，达成工作要求 协调不善，致使工作发生困难 无法与人协调，致使工作无法进行 基础能力 精通职务内容，具备处理事务的能力 掌握职务上的要点，正确掌握上司的指示，并正确地转达 严守报告、联络、协商的规则 工作与能力 工作质量 工作效率 工作方法 工作态度 执行力 理解力 创新力 判断力 沟通能力 合作能力 协调能力 表达能力 发展潜力 态度与知识 对公司的态度 团队精神 责任感 服从性 集体荣誉感 专业知识 知识适用本职程度 考勤状况 全勤 无迟到、早退，能事先请假 偶有迟到，或补办请假手续 时有迟到，或补办请假手续 经常利用上班时间处理私务或擅离工作岗位私自外出 品 德 言 行 品行廉洁，言行诚信，刚正不阿，足为楷模 品行诚实，言行规矩，平易近人 言行属正常，无越轨行为 固执己见，不易与人相处 品行不佳，言行粗暴 成 本 意 识 成本意识强烈，能积极节省，避免浪费 具备成本意识并能节省 尚具成本意识，尚能节省 缺乏成本意识，稍有浪费 成本意识欠缺，常有浪费 当月负责工作 总评： 考核人员签字： 考核结果：