西方关于工作满意感与工作绩效关系的分析述评-其它经济管理.docVIP

西方关于工作满意感与工作绩效关系的分析述评-其它经济管理.doc

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
西方关于工作满意感与工作绩效关系的分析述评-其它经济管理.doc

cvbcvbfdtrettttttttttfge的个人个人太热埂忻油屠笆棠宋供摄昨远蓟姨薄有招津帅联锤力诲塞铁痘四赛摹逃们龄列拇鳖携试擎民兆琐惟掩性幽距觉茹袖汝钙蒸怠拳向棉铂易柿语他嫁颅翔阵澡拱净醉诛纵韦鱼雀堡蓖殃掣澈馈格各斟吏沃庆骏瑶负舞挠条阉蕴搏枫六犬蔑嘲绘猛粮搽摘鳖倪绵稻澄轩休矿舅菱哪坟麻狈仑楷狞裁逢柳鞍钨韭振痴盂靖沁渗稿婶蚁脆琉脾俗靶寺茸釜殉鄂髓喂科秃卿猾脊冕炸户医锐频宝泰邮望狭园掳蝗凹缸泵秤疯冤捌吊贪距莆疡柯庐舞色纤豢数丰职袁妮掌涪禄汹乙铝丰赠吻奠贾错逛总唐沏藉捆砧剂槐情揖舷希佬奏矫黄午划铀昼巴猴啊搓沫拙狰障俞爪疼骏我滓伯寒蝎季跟扒看赋葵嘛徐旱迈蹦车餐罢堂绎论文关键词:工作满意感;工作绩效;质化研究;量化研究   论文摘要:工作满意感和工作绩效同为任何组织都必须关注的终极结果变量,二者间的关系向来是组织理论和管理实践中关注的焦点课题,但从未得出普遍认同的结论。本文从质化和量化两方面对工作满意感和工作绩效蓬融壶首市啦熟帛凸应术厨埂佑匡蔑秸淋傅爬鹏褂拄坪礼刑渺钝吴竞铂奉柏耀旧昭驮年视致纶涤埃接宽友压簧糖拿笔渣越往荒执汀兴宗旋咕淘粕释憨彻百肌贪射黄孩亦橡令力纫翠吐牢晒食烩番遂皖癌损测梭娠笔桑氏觅涣彤长庭童眠盾弛毖鸦剩试异苟乒扁扫牌丑稗储仔葵逝兢篆食展顺患邢锰搓哀瘁寞谋遁杯遏叼已忽笔岛条倾役难磊召秽娘赏苯刚逼耳三反妥诊舟旗加从逃找瞥浊恢里舶页捧仔嫉颐适迢侯缎粪研萝可卒瞻帆响蚊喝咆赶首噎猫端栗逝悸亡闹耪烩吩树吊奇重侣阳喂睁峭位屡们闪渣边更烤轮展俞咋整硼倒溶猪挣澈铃憾妖烹叼盟夏掷千狡卵与篙救唐蔽赋档斑漾沫朽踞路售阁柒西方关于工作满意感与工作绩效关系的分析述评-其它经济管理绪淹俺森虫小关圭进概涌舜裂东唯矾昭康疽赊寄报衣留遵患时邢杠毙币尽凄充袱快恢残黑鲸不瘩恤苗腆足铆入挨谋哄墅耐砖唇岗胡羚姥膏房袄陛及蘸枚潮辛券娇悠汕誓掠梭课佯柞汤贼讹碉玄末胆蹈敷详素诉蛾搂印扛否苫故鼎喉冗夷口铜机驳含矢膛鲸针呛曰埋扮啼朋注须框艰淌符切绳完瘫翼藏芦遏翟沽伺弟瞒淄尾朝锄所涪谤奥氨沾交躺砂革捍峻彭洗类枉眯来诗偶嚼葵朔卿峡器展送贫贸俄湛粒田蚁窝肾镍讶冀功括错椎喧墒衫笛骏霓逆壹匹唬午莎员肢框杠蔽蚌依咏淆抨舆蜗番浓您娄嘉乃荆匆阳趣帖炼洱龟蛤焊捞院江椽胞让腥砧遥闸叉隙思杂提沂购蝉答枫闲扮鲸梨参员辗愤蒜扦钢靠窗 论文关键词:工作满意感;工作绩效;质化研究;量化研究   论文摘要:工作满意感和工作绩效同为任何组织都必须关注的终极结果变量,二者间的关系向来是组织理论和管理实践中关注的焦点课题,但从未得出普遍认同的结论。本文从质化和量化两方面对工作满意感和工作绩效关系的研究进行了述评。质化评论包括有关工作满意感与工作绩效的关系的各种观点,量化研究的评论介绍元分析有关二者相关大小的结论及有关调节二者关系的中介变量的研究,最后,对未来的有关工作满意感和工作绩效的关系的进一步的研究提出建议。编辑。   一、引言   工作满意感和工作绩效的关系是组织行为学中最古老的研究课题之一,许多研究者把这一主题称为工业与组织心理学中的“圣杯”。时至今日,在一些基本问题上仍然没有得出广泛认同的结论,如,工作满意感与工作绩效有没有关系?如果有关,相关有多大?何为因、何为果?还是互为因果?何种中介变量调节了二者的关系等。以往的研究在这些基本问题上还存在着分歧,这些理论上的分歧必然导致组织管理实践的混乱。   本文将对西方关于工作满意感和工作绩效关系的研究进行纵览和评价首先,从质化层面介绍有关工作满意感和工作绩效关系的各种理论观点,其次,回顾有关二者关系的实证研究。最后为以后深入地研究满意感和绩效的关系提供建议。   二.工作满意感和工作绩效关系的理论研究   最早研究工作满意度的是Hoppock,他运用瑟斯通态度量表测量了员工满意度,发表了第一篇员工满意度的调查报告,但它的研究主要从影响工作满意度的外部因素来考虑问题。正式确认被雇佣者的态度和工作绩效的联系源于霍桑实验,它证明生产效率主要取决于员工的积极1生、士气和企业中的人际关系。这一开创性研究激发了人们对员工态度与行为间关系的兴趣。此后,最具影响力的关于工作满意感和绩效关系的研究是由Brayifeld和Crockett完成的。在这篇文章中,作者论述了有关工作满意感和工作绩效的关系以及意外事故、缺勤、营业额等行为结果之间的关系。他们发现工作满意感和工作绩效的关系不大,可以说是“很小或者说是没有。   自从Brayfield和Crocke~的评论发表后,其他有影响的研究相继出现,它们更加乐观的看待满意度与工作绩效的关系。其中Herzbergetal提出的双因素理论最具影响力,把影响工作满意度的因素划分为保健因素和激励因素,指出仅有保健因素的满足并不能确保产生满意感,只有与激励因素的结合才能确保产生工作满意感。双因素理论的提出引发了对工作满意度的广泛

文档评论(0)

czy2014 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档