央企一流工会实操手册.docVIP

创建央企一流工会 实 操 手 册 2012年4月23日 目 录 民主管理品牌 职代会 1.召开规范性职代会（备案、开展星级达标） 2.职代会民主评议领导干部制度（结果公开、上报） 3.职代会专门委员会机构健全（定期职工代表巡、提案征集处理） 4.区队（车间）职代会制度（每年至少召开一次规范性的会议、民主评议车间领导干部） 5.职工代表培训、选区述职、测评 （二）厂务公开 6.组织机构、制度（矿（厂）、区队（车间）、班组三级公开网络，覆盖率100%） 7.落实责任、考核及责任追究制度（职工民主测评满 意度在90%以上、信息报送） （三）平等协商集体合同 8.签订集体合同（实施细则签订、报备，向职代会报 告） 9.工会主席、副主席依法选举（指建立董事会、监事会的子公司，职工董事、职工监事中应有工会主席、副主席） 二、群众安全品牌 （一）“安康杯”竞赛活动 10.有组织机构、方案、制度 11.组织开展竞赛活动、落实群众监督员待遇 12.实施“一法三卡” 13.矿井单位发生死亡事故、地面单位发生重伤事故不得分 （二）安全监督员 （三）女职工家属安全协管（见女工工作） （四）劳动保护 14.监督组织健全，开展劳动安全卫生、劳保用品发放 检查等，及时解决存在问题并上报 （五）法律保障 15.劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织健全， 及时调解工作制度完善，台帐完善 经济技术创新品牌 （一）“创双优”活动 16.有机构、有方案，有成效，各类档案管理齐全 17.合理化建议人均1条、双增双效不低于上年、岗位练兵和技术比武人数不少于80%（理论上应100%） （二）“勇当主力军，争创先锋号”活动 18.有安排、有评选(生产矿井每月、其他单位每季度 评选出先锋号班组和金银铜牌员工) 四、班组建设品牌（123456） 19.定位清晰、体系健全、特色鲜明、管理到位 20.民主机制（什么民主机制）健全、按规定召开班组建设专题会议 21.按规定考核、评比、表彰、通报 五、职工文化建设品牌 （一）宣传教育工作 22.加强工会宣传工作（外宣和内部信息员队伍培训、考核） 23.工会网站、各类媒体（增加上稿率） 24. 完成《工人日报》订阅任务 （二）职工思想动态掌控 25.职工思想动态调研及报告（定期召开座谈会、调研 会了解职工思想动态，半年上报一篇调研报告） 26.“创争”活动【有组织机构、方案，职工参与率达 95%以上（理论上应100%）】 27.职工书屋建设 （三）职工文体活动 28.文化体育活动（基层单位月有小活动，集团公司季 有大活动，全年不间断） 29.文体活动中心管理制度的执行与考核（集团公司工会 每季度检查、考核） 30. 结合本单位实际建立单项体育协会 （四）劳模管理 31.建立档案、台账 32.待遇落实 33.劳模的培养、选树和宣传 35.劳模疗休养（含在员工疗休养中） （五）篮球队品牌 36.队员思想政治工作 37.队员日常管理和训练 38.确保完成目标任务（锁定宁夏男女冠军，夺取神华集团男女篮双冠） （六）阳光艺术团品牌 39.班子建设和演员队伍管理 40.完成规定演出场次任务 41.确保实现一流文艺团队的目标任务 六、扶贫帮困品牌 （一）实施“送温暖工程” 42.制定扶贫帮困实施细则，规范管理 43.开展扶贫帮困活动（“两节”慰问、金秋助学、大病 救助、困难补助等，台账健全，帮扶及时，安排总结到位） 44.组织员工疗休养工作（组织协调、宣传教育、总结） （二）建立“送温暖工程”基金、职工互助储金会 45.“两金”机构、制度、台帐健全，储金会参储人数 达95%（理论上100%）以上，原则人均不少于50元 （三）困难档案管理 46.定期排查，分类（特困户、灾困户、贫困户）动态 管理（底数清、情况明，每年10月及时上报困难户底数。） （四）结对帮扶 47.领导干部联系困难户管理制度健全，处级以上干部“一助一”，科级干部“多助一”（一年不少于2次，帮扶档案齐全，走访记录健全。） （五）来信来访 48.办理及时、记录完整、达到闭合管理，发生涉及职工切身利益的群体性事件及时上报，经常动态分析，每年10月汇总上报。 七、巾帼建功品牌 （一）女职工委员会组织健全 49.组织建设（有机构、制度、基础台帐，有工作计划、考核，评比表彰活动，有总结。） 50.开展创建文明家庭活动（有评比、表彰奖励，建立家庭情况台账。） 51.维权行动（签订《女职工权益保护专项集体合同》，落实女职工劳动保护待遇。） （二）“女职工建功立业”活动（与生产管理同步） 52.开展岗位练兵、技术比武、合理化建议、经济技术创新、劳动竞赛等活动（有方案、有过程、有结果 ） 53.争当“女职工建立业标兵”、创建“女职工建功立业标兵岗”（有考核评比、有表彰奖励。） （三）女职工