高级人力(一级HR)真题讲评(2010年5月).pdfVIP

高级人力资源管理师 Senior Human Resources Management 2010年5月真题讲评 讲师：陈树 高级人力资源管理师 高级企业培训师 2012年5月 第一部分 职业道德（略） 第一部分 职业道德（略） （第1～25题，共25道题） （第1～25题，共25道题） 第二部分 理论知识 第二部分 理论知识 （26 ～题，共100道题） （26 ～题，共100道题） 一、单项选择题 一、单项选择题 26、（ ）认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度 26、（ ）认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度 和绩效是“产出”。 和绩效是“产出”。 （A ）一般系统理论 （B ）行为角色理论 （A ）一般系统理论 （B ）行为角色理论 A P8 （C ）人力资本理论 （D ）交易成本理论 A P8 （C ）人力资本理论 （D ）交易成本理论 27、( )属于事业部层次的战略。 27、( )属于事业部层次的战略。 （A ）总体战略 （B ）业务战略 （A ）总体战略 （B ）业务战略 （C ）职能战略 （D ）技术战略 （C ）职能战略 （D ）技术战略 B P18 B P18 一、单项选择题 一、单项选择题 28、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素 28、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素 C C （A ）企业文化 （B ）企业资本和财务实力 （A ）企业文化 （B ）企业资本和财务实力 （C ）工会组织的作用 （D ）企业竞争策略的定位 P25 （C ）工会组织的作用 （D ）企业竞争策略的定位 P25 29、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取 29、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取 （ ） （ ） （A ）扭转型战略 （B ）进攻型战略 （A ）扭转型战略 （B ）进攻型战略 （C ）防御性战略 （D ）多样性战略 （C ）防御性战略 （D ）多样性战略 D