《离开公司-你什么都不是》PPT导读.pptVIP

《离开公司你什么都不是》导读 ——商学院中心 * ?赵强---现任美国纳斯达克上市公司永业国际集团董事、副总裁。1990年至今，他先后涉足了媒体、家电、IT、服装、培训等多个行业，经历了从媒体精英、知名电视节目主持人、企业高管到作家、培训师一个个华丽的成功转型，在不同的行业都取得了令人瞩目的成就。 打工牛人现身说法！ 作者简介 本书共分为8章，作者以诙谐的语言，独到的语言解读和波澜起伏的现身说法，深刻分析了个人与团队、个人与上司、个人与老板之间的关系，阐述了职场中的生存博弈和智慧：如何调整自己的职场心态，从而在公司平台上实现自身的成长，在为公司创造价值的同时实现自我价值，揭示了一个职场人的成功秘诀。 职场生存智慧指南 目 录 ?前言 把自己当做公司来经营 ?你在为谁工作 佛塔里的老鼠 热爱自己的公司 不让薪水束缚自己 ?融入你的团队 崇尚团队合作，不要单打独斗 沟通是团队和谐有序的润滑剂 享受融入团队的乐趣 ?把老板当做自己的第一顾客 老板是最好的学习榜样 努力赢得老板的心 和老板交往的黄金法则 ?用成绩说话 别以为自己有才华 从问题员工到关键员工 你离“打工皇帝”有多远 ?把忠诚放在第几位 读老板的书，听上司的话 不做“麻木型”的忠诚员工 职场有规则，做人有底线 ?执行没有借口 有令必行，不找借口 在行动中提升行动力 高度负责，有效执行 ?工作是一种态度 激情让你脱颖而出 心态决定未来 别怕做最“傻”的员工 ?感恩是生命的大智慧 感谢那些折磨你的人 成功的人生，关键在于感恩 ?后记 拥有“下下签心态” 把自己当做公司经营 在决定人生经营的3个系统中，包括6个步骤： ?第一步：想象力 爱因斯坦曾说：想象力比知识更重要。 ?第二步：决策 聪明的决策者有9个必要特质： 1.在可控范围内对细节有高度容忍性； 2.精于排定优先性； 3.良好的倾听能力，广泛的吸取意见； 4.拥有支持者和拥护者，能建立自己的团队； 5.胸怀开放，不先入为主，不过度依赖经验； 6.保持弹性，容许不太完美的决定换取未来的发展空间； 7.在“质化”和“量化”间找到平衡； 8.冷静； 9.不盲从。 把自己当做公司经营 ?第三步：聚焦。 ?第四步：目标。 ?第五步：行动。 ?第六步：时间。 你的回报不是因为你知道多少，而是因为你做了多少。在我们与公司的关系中，道理同样如此。 把自己当做公司经营 第一章：你在为谁工作 ?员工与公司之间的关系是什么？ 有人说是利益关系，员工给公司工作，公司给员工发薪水； 有人说是合作关系，员工给公司创造利润，公司给员工提供福利； 有人说是共赢关系，员工给公司创造价值，公司给员工创造未来。 ?优秀的员工一定会意识到： 我们给公司打工，却是在为自己而工作；员工与公司的关系，永远是公司成就员工，而不是员工成就公司。 佛塔里的老鼠 一只老鼠在佛塔顶上安了家。佛塔里的生活实在是幸福极了，能享受到丰富的供品，甚至还享有别人所无法想象的特权：可以随意咀嚼那些秘笈；可以在佛像上面自由闲逛，甚至留些排泄物。每当善男信女烧香叩头的时候，老鼠总是暗笑：“可笑的人类，膝盖竟然这样柔软，说跪就跪下了！” 有一天，一直野猫闯了进来，将老鼠抓住。 “你不能吃我！你应该向我跪拜！我代表着佛！”这位“高贵的俘虏”抗议道。 “人们向你跪拜，只是因为你所占的位置，而不是因为你！”野猫讥讽道。然后，就把老鼠吃了。 强人强语 ? 我工作，不仅仅是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的幸福和未 来打工。 ? 没有不完美的工作，只有糟糕的自己。既然选择了工作，就要坚持到底。我要用业绩证明自己，用业绩创造机遇，为公司就是为自己。 ? 不要羞于在别人面前谈起自己的工作的公司，适度的炫耀是一种自我激励，它会带来自信、责任，乃至成功。 ? 如果只是为薪水而工作，我们只能获得微薄的薪水，如果为自己工作，我们将拥有未来。 ? 一个仅以薪水为奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，“人生有限责任公司”的经营要有更大的目标和梦想。 第二章：融入你的团队 ?公司中有4种员工： 能力型---高能力和低忠诚度的“猴子” 忠诚型---低能力和高忠诚度的“马” 厮混型---能力和忠诚度都很低的“猪” 理想型---高能力和高忠诚度的“主人翁” ?这也是出现在“西游公司”里的4种员工： 孙悟空 沙和尚+白龙马