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从劳动供给的角度分析招工难： 人口结构 产业结构 教育因素 收入水平 观念的变化 劳动力概念：即具有劳动力的适龄人口，并且有意愿参与付酬劳动的人。 总体思路： 劳动参与率 劳动力供给 企业招工问题 决定劳动供给的因素：（政治，经济，社会，劳动力市场四个方面） 不同性别参与率 劳动力参与率 不同年龄阶段参与率 性别结构 年龄结构 劳动力市场上的人口结构 人种结构 本国人口规模（与劳动参与率的关系，劳动参与率不变的情况下，人口与劳动力供给成正比） 计划经济体制 市场经济体制 本国经济体制 在工资增加的情况下，付出更少的劳动，即收入效应明显大于替代效应 在工资增加的情况下，付出闲暇，提供更多的劳动，此时替代效应大于收入效应 劳动力自身偏好 业务素质 心理素质 技能素质 职业道德 劳动力自身素质 本国经济结构（是否产业结构升级，服务业，农业，工业的成分比例） 本国经济水平及企业薪酬水平 与世界各国的横向比较（教育水平，经济发展水平，劳动力素质，就业保障等） 具体分析： 我国目前处于不发达，不完善的社会主义市场经济阶段。随着改革开放的不断深入，产业结构不断升级，东西部劳动力流动越来越频繁。 我国劳动力参与率：与其他国家相比，我国无论是男性人口还是女性人口的劳动力参与率均高于其他国家，尤其是女性人口劳动力参与率水平不仅高于经济发展水平相近的发展中国家，甚至高于经济发展水平较高的发达国家。近些年来，政府采取了相应的措施降低劳动力参与率，也取得了良好的成效，劳动力参与率逐年下降。根据国家统计局的相关数据，第四次人口普查到第五次人口普查的十年间，城市劳动参与率下降了近9个百分点。然而，目前我国劳动力参与率仍然处于较高的水平。不仅如此，由于教育机制的不合理，应试教育体制的实行使得许多劳动者的知识和能力结构不合理，劳动力总体素质相对较低，劳动力素质无法适应经济发展的要求，造成了失业率偏高与劳动力参与率偏高并存的局面，加重了社会的就业压力，形成了社会潜在的不稳定因素。 我国劳动力参与率偏高的现状，是由我国的工资和福利政策、教育和社会保障的发展程度等多方面原因共同决定的。具体说来： 工资收入偏低，扩大了家庭对社会的劳动力输出 投资市场不完善，劳动收入仍是个人收入的主要来源 就业关联型社会福利政策增加劳动者就业意愿 教育观念较为落后，教育普及程度还较低 工资与工龄挂钩，劳动者提早进入劳动力市场 经济因素的决定（包括经济体制，经济结构，劳动者偏好，经济周期的波动） 社会因素（劳动制度，工资制度） 我国劳动力市场自身分析（劳动力供给总量大，总体素质不高，结构呈现失衡状态，包括地域的，性别的，年龄的） 在上述因素的共同作用下：即在我国不完善的市场经济条件下，区域间经济发展不平衡，城乡经济发展不平衡，劳动力分布不均匀，东部沿海地区正实现产业结构的升级，逐渐从劳动密集型向技术密集型转移，而劳动密集型产业等较为原始的，附加值不高的产业开始向西部等落后地区转移，但是由于我国劳动力素质普遍不高，就业观念又还没有改变，因而劳动力供给无法有效适应东部产业升级，劳动力素质无法胜任新型产业的工作，同时由于劳动力资源分布地域的不均衡，高素质人才有时难以供给到需求技术人才的地方，需求高素质人才的企业却又在当地招不到合适的劳动力