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加强新形势下的企业党政思想建设工作探讨 , and continuously enhance the effectiveness of the ideological and political work and pertinence, is the enterprise party organization is worth studying and urgent important topic. This paper on how to strengthen the new situation of the enterprise party construction work ideas are discussed, the author puts forward his own advice. 　　Keywords: new situation; Enterprise; Party ideology construction 　　中图分类号：C29 文献标识码：A文章编号： 　　前言 　　 思想工作建设是我们党经过长时间的实践总结出来的行之有效的解决问题的方式方法，其已经成为了其他一切工作的生命线和起点。企业的党政思想工作建设，顾名思义就是企业党组织的思想政治工作与企业具体情况相结合的产物，它是企业滋生组织管理的一个很重要的组成部分。社会主义现代化建设的新时期，随着经济全球化的飞速发展和社会主义市场经济体制的进一步步确立，人们的思想日趋个性与自主化，且呈现复杂与多样化的态势，尤其是随着社会主义知识经济时代的来到，随着不断深化发展的企业改革，各种新情况与新矛盾涌现出来，这就给企业的党政思想工作建设带来了机遇同时也使其面对新的挑战。新形势下，企业思想工作建设若是拘泥于传统的工作思路和方法而不思改变的话，那么，企业即将失去原有的优势。那么如何创新组织网络，构建一个上下联动、整体推进的党政思想工作建设网络，是当前亟待解决的一个突出问题。因此，企业的党政思想工作建设丁作，对于推动经济快速健康发展、社会和谐进步有着十分重要的现实意义。 　　一、新形势下企业思想政治工作面临的难题 　　 1．企业思想政治工作缺乏“执行力” 　　 在新形势下，企业没有形成思想政治工作上下联动、齐抓共管的良好格局。在企业的绩效考核体系下，经济指标的完成往往与基层单位年度考核直接挂钩，与职工的收入息息相关，多数基层单位偏重经济指标的完成，轻视思想政治工作所产生的凝聚力在经济指标完成过程中的作用，认为思想政治工作是不务正业，是“虚”事，是“软工作”，纯属添乱。主管思想政治工作的职能部门工作头绪多、工作量大，涉及到党务工作、思想政治工作、精神文明创建、企业文化建设、群团工作、老干部工作等内容，竞争上岗时由于职数的限制，人手相对较少，一人多岗，不能把精力全放在过细的思想政治工作上，只能放在日常事务的处理上 企业不能自觉地依靠组织的智慧、力量和权威，运用组织决策、组织分工、组织协调和组织全员的力量与优势去做思想政治工作，使思想政治工作显得单薄和乏力，思想政治工作的作用不能有效显现。 　　 2．企业思想政治工作缺乏“吸引力 　　 企业思想政治工作的立足点和落脚点应放在服务改革发展、服务中心工作这个根本任务上，贴近实际，贴近生活，贴近职工，为企业科学发展提供精神动力和智力支持。但从实际情况看，有的企业理论教育内容抽象、空洞，不能将国家的路线、方针、政策，通过形象化的语言，内化于每个职工的心中并转化为职工的自觉行动；有的企业只起上传下达的作用，上级部门下发一个文件后，不结合本单位工作实际，只是机械性地转发文件，成了“二传手”，虽然上级要求开展的各项教育活动都开展了，但取得的实际效果却不明显，经常出现“教育反复搞、问题照样出”的现象；有的企业没有制定年度理论学习计划，对应该开展哪些教育心中无数，搞多少算多少，搞成什么样算什么样，随意性较大，没有系统规范的教育内容。 　　二、阻碍企业党政思想建设工作开展的原因 　　 上述这些情况仅仅是反映出来的表面现，从深层次分析，不难看出我们党内的确存在一些问题，主要包括以下几方面原因： 　　 首先，党建思想政治工作承担的经营风险加大建立具有中国特色的现代企业制度和国有企业领导体制后，企业党组织在公司法人治理结构中的政治核心作用更加突出，党建思想政治工作由“幕后”走向“前台”，参与企业经营决策、监督制约的范围正逐步扩大。近年来，各级党组织还把生产经营指标纳入企业管理范畴，纳入干部政绩考核范畴，这一硬件实施情况已成为衡量企业党建思想政治工作的重要尺度。这在无形中增加了政工干部尤其是基层政工干部的压力，思想政治工作“急功近利”的苗头就此萌芽。 　　 其次，党建思想政治工作方式陈旧。党建思想政治工作手段缺乏创新，理论学习