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就业流程 现有渠道 本地渠道 主动渠道 人才网 招聘会 报刊 …… 被动渠道 企业介绍 学员介绍 熟人介绍 …… 外地特殊渠道 就业出口 介绍：常见招聘渠道 附：常用网站： 尝试：其他新选择 主动渠道 网络（搜索引擎） 网络（行业网站） 网络（企业网站） QQ群／MSN 行业协会 人才市场 …… 被动渠道 青鸟系统内部介绍 渠道开拓：顺藤摸瓜 网络搜索 大中专学校就业论坛 人才市场工作人员 大中型企业人力资源 行业协会工作人员 …… 渠道排序：判断媒体优劣 实践检验 统计分析 渠道比较 软件测试组织 标准的软件测试组织架构 配置管理部 软件测试部 软件质量保证部／SQA 常见岗位 适合岗位 配置管理员／工程师 软件测试工程师 软件质量保证工程师 软件配置管理工程师 软件配置管理工程师 职位描述： 职位要求 1.计算机，电子，自动化或相关专业本科学历； 2.性格稳重，吃苦耐劳，肯钻研，善于学习新技术； 3.一年以上的SCM工作经验； 4.熟悉软件配置管理的基本原理和基本的SCM工具；职责 1.按照软件开发管理流程，负责软件项目的SCM工作； 2.软件配置管理工具ClearCase或VSS的使用； 3.SCM规范，流程的编写，培训与实施； 4.软件项目SCM计划的制定与实施监控； 5.软件项目SCM报告的编写与分析 测试流程 软件测试总体流程 立项阶段 需求阶段 设计阶段 编码单元测试阶段 集成测试阶段 系统测试阶段 验收测试阶段 结项总结阶段　 软件测试活动 制定测试计划 测试设计和开发 执行测试 评估测试 筛选原则 从就业质量考虑的合适的企业渠道 从中心整体的宣传招生考虑，主要针对优秀学员 从就业数量考虑的合适的企业渠道 从中心就业目标就业率考虑，是就业的工作重点，主要针对普通学员 筛选原则 从就业质量考虑的合适的企业渠道 企业描述 公司规模：一般为大型知名企业（如：用友、金蝶、和利时、微软等） 薪资水平：多数大于等于行业平均水平 职位描述 学历：一般为本科，部分企业对学校也有要求，如为正规院校本科学历甚至是国家“211工程”内的学校。如果是大专学历则一般要求有2年以上工作经验 外语：一般要求有较高的英文读写能力，一些企业对说也有一定要求，部分企业要求英语通过四、六级考试 专业：计算机相关专业，有一定的开发知识 经验：多数对经验并无具体要求 从就业数量考虑的合适的企业渠道 企业描述 公司规模：一般为知名度不高的中型企业，少部分较差学员可进入小型企业　　　　　　　　　　　 薪资水平：多数与行业平均水平持平 职位描述 学历：一般为大专以上，或者是可以降低标准的本科 外语：英语要求不高，或者在职位描述上有要求但其实可降低要求使用 专业：多数要求为计算机相关专业，但实际标准较宽 经验：一年左右软件测试工作经验，实际标准也相对较宽 筛选方法 筛选方法 筛选思路 筛选具体条件 人力资源招聘关注点和潜规则 筛选思路 判断需求有效性 关注是否还有真实职位空缺 判断专业能力是否符合 关注经验是否2年以下，是否有技术关键词 原则：只要不是强调某个条件，一般都可以商量 判断个人条件是否符合 年龄 学历 …… 普通学员画像 案例 软件测试工程师／软件配置管理工程师／软件质量保证工程师…… 技能描述：能独立完成测试计划，测试用例撰写 熟练使用三大自动化测试工具 熟练掌握软件缺陷跟踪管理系统。如bugzilla 能搭建windows和linux两种操作系统环境 熟练掌握Sqlserver，了解Oracle数据库 具有c语言开发基础，能达到黑盒测试水平，并具备白盒测试基础 具备一定的项目经验 学历：大专以上 工作经验：0~1年 年龄要求：20-30　　　简历语言：一般为中文 1/10 岗位信息 筛选标准 软件测试工程师 配置管理员 软件质量保证工程师 原因分析 一般都使用软件测试工程师作为关键词 学员一般应聘的都是初级软件测试工程师职位 2/10 人数要求 筛选标准 韩信点兵，多多益善 原因分析 企业招的越多，标准越容易降低 企业容易夸大需求 “若干”=？ 分清真假需求 3/10 时间要求 筛选标准 发布日期在2周内优先 原因 很多大城市企业2周左右招到人 1次性招聘人越多，招聘时间越长 招聘的淡季和旺季 4/10 薪水要求 筛选标准 就业地的该岗位平均薪资或稍高 薪水超过标准2、3倍的可以不用考虑 薪水要求过低的慎重考虑 原因分析 技术范围相仿，薪水很高的通常都接近专家 薪水要求过低，谨防学员上当 电话中，尽量了解一下薪水要求 5/10 年龄要求 筛选标准 一般都是在20-30之间 原因分析 软件企业一般对初级职位年龄要求比较小 部分企业可以对年龄问题进行沟通 要求30以上的招聘信