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“公开、平等、竞争、择优” 内部提拔 社会公开招聘 招聘录用原则：1.招聘负责人面试相关部门复试部门负责人面试签字后可录用 2.亲属关系的员工录用 3.已离职员工的再次录用组长级以上需上报公司重新考核批准后可录用 应聘职位 经理或主管级以上人员 技术人员 组长级以下人员 第一次面试 招聘经理/招聘主管 招聘经理/招聘主管 招聘负责人 第二次面试 人力资源部经理 用人部门经理/总监 人力资源部经理 用人部门负责人/店长 第三次面试 公司（副）总经理 用人部门经理 （组长）区域经理 试用期：一至三个月 档案建档与转移手续新员工人力资源部存档保管 组长级以上档案由公司人力资源部存档 迎接新员工 内部推荐奖励政策 录用范围：门店基层员工 推荐奖励范围 组长级以下员工（含组长级） 不适用范围：推荐人为被推荐人的直接或间接主管；人力资源部的工作人员。助理级以上人员。 推荐费：50元/人，要求入司满二个月（试用+转正） 新员工入司工作流程 入职物品：工装、工号牌、《员工手册》、更衣柜及钥匙、指纹录入等 新员工7天后办理入职手续并上交相关证件 新入职员工须经过7天培训，员工试用期为一至三个月 员工转正考核工作流程 基层员工转正：由门店职能部门及员工直属上级考核，人事专员核准，店长审批。 组长级以上（含组长级）员工的转正：由门店职能部门及员工直属上级考核，人事专员、店长核准，报区域经理、管理公司职能部门经理、人力资源部经理审批，店长以上须上报总经理审定，公司人力资源部备案。 离职程序 1,、辞职 转正后员工离职须提前三十日，《离职申请表》直属上级批准，店长签字 同一部门员工三个人以上同时辞职，公司有权延期批准 经批准后按规定时间到人力资源部办理离职手续 2、辞退 3、开除 劳动合同 总监级以上签署3年期限合同； 经理、副理、主管和组长级人员签2年， 其他人员签1年合同， 无特殊情况的合同期前1～3个月为试用期。 法定节假日、婚假、产假、丧假、年假、工伤假、病假、事假、探亲假、公假 3个月以上的员工给予3天有薪婚假(包括公休日和法定假日)晚婚7天 产假和计划生育假产假90天 丧假：员工亲属去世（包括配偶、父母、配偶之父母、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母），享受有薪丧假3天（包括公休日和法定假日） 员工请事假7天以内，由部门负责人、人事部门、店长批准 年假： 连续工作满一年的，方可享受年度休假。 法定工龄满1—3年者，每年享受5天年假； 法定工龄满4—6年或司龄满4年者，每年享受10天年假； 法定工龄满6 年以上或司龄满6年，每年享受15天年度休假； 年假不可累计到下一个年度，一年内有效，不予其他形式替代或发放补助。 1、病假：必须持医疗机构证明，病假一天扣除当天岗位工资90% 2、事假：事假一天扣发岗位工资100％ 3、产假：按岗位工资70%发放，如已办理并领取医疗保险生育补贴金者，不同时享有。 4、工伤假：按岗位工资70%发放。 5、加班 6、迟到/早退：岗位工资/次 半小时以内＝岗位工资×1％ 半小时至1小时＝岗位工资×1.5％ 一小时以上＝旷工半天＝岗位工资/30天×1.5天 7、旷工：旷工一天扣发日当日工资300％。 贺仪与慰唁 200元/人 慰唁金： 进入公司工作满三个月以上的员工直系亲属过逝（范围包括：父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹） 员工生日活动 费用标准：30元/人 新工装，离职将扣除工装成本费，6个月之内离职扣除100％，6个月-1年离职扣除50％，一年以上不扣 奖励制度