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综合分析能力题型 小热点材料分析题 模拟题1:据说某省已制定地方法规，禁止网络人肉搜索。有人说这是对个人尊严的维护，也有人说，这不利于反腐。对这个问题，你怎么看。 答：对这个问题，我有如下三点看法： 第一、某省通过制定地方法规来禁止网络人肉搜索，体现了依法治国、依法行政的执政理念，是政治进步的表现，值得赞赏。 第二、“人肉搜索顾名思义就是指发动网民来查找某人或某事的详细情况，并在网上公布，以大众的力量搜索出真人肉搜索只因一句“很黄很暴力”， 13岁的小学生张殊凡的视频、图片、信息、恶搞漫画、帖子一夜之间泛滥成灾，更有甚者将的出生年月、所在学校、成绩以及悉数出来人肉搜索备受推崇恰与监督缺有关。当上级监督下级太远，同级监督同级太软，下级监督上级太难，组织监督时间太短，纪委监督为时太晚成为监督软肋人肉搜索表达、公民监督的特殊意义曝光官员腐败行为，揭露社会黑暗面人肉搜索人肉搜索 1、表明态度； 2、分别阐释； 3、抽象本质； 4、阐述关系； 5、联系实际或自身（特别是公务员岗位）。 有人说做事时“要抓大放小”，而有人则坚持“细节决定成败”，谈谈你对这两种观点的看法。 答：对这个问题，我有如下四点看法： 第一、这两种看法都有一定道理，但如果各执一词，互不补充，就会有失偏颇，在解决具体问题时，把握“抓大放小”和坚持“细节决定成败”都很重要。 第二、 “抓大放小”很重要，是因为它既是一种管理理念，也是一种管理方式。意思是抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面，做好宏观控制，对次要矛盾和矛盾的次要方面进行微观调节。对于国家发展而言，坚持以经济建设为中心，国企改革“抓大放小”，对于民族昌盛而言，把握时代主流，“有所为有所不为”。祖国统一 “只要承认一个中国，其他问题都可以谈”。古人就提倡天下大事，必作于细袁隆平，是从一株天然“野败”研究起才成功的。如果他当初没能在稻田中细心观察，他就不能发现那株天然“野败”。周恩来一贯提倡注重细节，。 1、历史文化背景； 2、分析古语本意； 3、与时俱进，加以理解； （1）把握关键词； （2）总体把握； （3）多角度打开思维。 4、联系实际或自身（特别是公务员岗位）。 说说你对“我劝天公重抖擞， 不拘一格降人才龚自珍已亥杂诗我奉劝天帝能重新振作精神， 不要拘守一定规格降下更多的人才。这是一首出色的政治诗万马齐喑，朝野噤声的死气沉沉的社会。要改变这种沉闷，腐朽的观状，就必须依靠风雷激荡般的巨大力量。这样的力量来源于人材，而朝庭所应该做的就是破格荐用人材，只有这样，才有希望。人才只有使用才能创造价值。科学发展以人为本，人才发展以用为本。要把以用为本贯穿于人才培养、引进和使用各个环节，以用好用活人才为核心推进人才工作体制机制创新和人才发展政策创新，着力解决当前人才工作中存在的人才“不够用”、“不适用”、“不被用”等问题，努力使各类人才各得其所、用当其时、各展所长。不拘一格降人才，要求选人用人要有大视野、大智慧、广渠道，为各方面的优秀人才创造脱颖而出的机会。“不拘一格”，内涵极其丰富。如年龄，就不能一刀切，姜子牙80岁可拜丞相，甘罗12岁也可任上卿；如学历，也不能越高越好，科班博士可当央视主持人，高中生邢质斌也可干主播；如个性，应宽容大度一些，无论温文尔雅的刘伯承，还是少有文气的许世友，都可委以重任；如来源，无论组织举荐、群众推荐还是“毛遂自荐”，都要一视同仁，不可厚此薄彼。近些年，为防范用人上的腐败，在干部选用问题上出台了一系列制度安排，并逐步增加了一些民主程序，制度选人渐成干部任用的主渠道，一批优秀人才在“制度内”得到选拔任用。我毫不怀疑制度设计者的初衷是好的，也不否认其进步因素与积极效果。但是，任何制度设计都是有一定局限性的，在实践中需要有一个完善的过程。过去单一的“伯乐相马”的选人方式有较大的随意性，容易给以权谋私者留下漏洞。但实事求是地讲，那些出以公心的“伯乐”，凭着他们对党的忠诚和慧眼，还是选拔了大批优秀人才的，不然我们党的事业就没有今天的成就。现在仍在重要岗位上的领导干部，不少是 “伯乐”发现举荐任用而不是“考”出来的。，制度后面是观念，看待干部，使用干部，必须坚持实践第一，客观辩证，实事求是，不拘一格。解决人才“不够用”、“不适用”、“不被用”问题，其实不难，毛泽东早就说过：“怎么好说没有干部呢？丢掉错误的观点，干部就站在面前了。” 1、阐述哲理的基本涵义； 2、思路一定要开阔，或者抓住一两点展开论述； 3、联系实际或自身（特别是公务员岗位）。 科学家在研究A物质时无意中发现了B物质，对此，你有什么看法？ 答：对此我谈三点哲学原理，一点感想： 1、这看似偶然，实质必然，所以这首先揭示了偶然性与必然性的哲学原理，偶然性寓于必然性之中，是必然性的特殊表现形式。 2、这还说明人们对客观规律的认识总是落后